Право наставника на увольнение во время испытательного срока
В Германии наставник имеет право расторгнуть ученическое отношение во время испытательного срока без указания причин. Этот испытательный срок служит обеим сторонам для проверки, соответствует ли ученическое отношение их ожиданиям. Однако письменное уведомление об увольнении со стороны наставника обязательно, чтобы обеспечить законность увольнения.
Срок уведомления во время испытательного срока
Основной особенностью испытательного срока является то, что срок уведомления не требуется соблюдения. Увольнение может быть объявлено стажеру с коротким уведомлением, что часто происходит на практике, когда возникают значительные проблемы с квалификацией или поведением.
Условия и формальности
Увольнение во время испытательного срока не требует особого обоснования, но должно быть оформлено в письменной форме. Устные увольнения юридически не действительны. Наставник должен убедиться, что уведомление об увольнении будет вскоре доставлено стажеру, чтобы избежать недоразумений.
Последствия увольнения во время испытательного срока
Для стажера увольнение во время испытательного срока означает, что ученическое отношение прекращается с момента уведомления. Поскольку испытательный срок представляет собой специальное правовое регулирование, стажер на этом этапе не имеет особой защиты от увольнения. Таким образом, для наставника существует меньше препятствий для прекращения ученического отношения, если имеются сомнения в квалификации стажера.
Возобновление обучения после увольнения
После увольнения со стороны наставника у бывшего стажера есть возможность искать новое место для обучения. Многие обучающие профессии предлагают возможность подать заявление на получение новых мест обучения даже после увольнения во время испытательного срока. Увольнение во время испытательного срока обычно не имеет серьезных последствий для дальнейшей карьеры, поскольку оно считается нормальной частью испытательного периода в немецкой системе обучения.