Возможности увольнения после испытательного срока
После испытательного срока стажеры в Германии могут расторгнуть трудовые отношения только при соблюдении определенных условий. Обычная возможность увольнения отменяется, так что стажер может расторгнуть трудовые отношения только через чрезвычайное увольнение или увольнение по причине профессиональной переориентации.
Чрезвычайное увольнение со стороны стажера
Чрезвычайное увольнение после испытательного срока возможно только в случае наличия серьезных причин, которые делают продолжение обучения неприемлемым. К таким причинам относятся существенные нарушения со стороны наставника трудового законодательства, такие как постоянная дискриминация, злоупотребления или отказ в предоставлении надлежащей (Ausbildung) Ausbildung. Увольнение в этом случае должно произойти незамедлительно после возникновения важной причины и быть оформлено письменно.
Увольнение для профессиональной переориентации
Стажер также может расторгнуть трудовые отношения, если он прекращает свое профессиональное обучение или хочет переориентироваться. В этом случае действует законный срок уведомления в четыре недели, который позволяет учебному заведению отреагировать на изменения. Однако эта возможность увольнения открыта для стажера только в том случае, если он доказательно завершает своё обучение, чтобы заняться другой профессиональной деятельностью.
Формальные требования при увольнении
При увольнении после испытательного срока всегда требуется письменная форма. Стажер должен собственноручно подписать увольнительное письмо и подробно объяснить причину увольнения. Устное увольнение является недействительным и обычно не признается учебным заведением. Кроме того, рекомендуется получить подтверждение о получении увольнительного письма от учебного заведения, чтобы обеспечить юридическую ясность.
Юридические последствия и требования после увольнения
При своевременном или чрезвычайном увольнении стажер в целом не имеет дальнейших обязательств перед учебным заведением. Права на оплату труда до даты увольнения остаются в силе. Однако при незаконном увольнении у компании могут возникнуть требования о возмещении убытков, если предприятие пострадало от увольнения.
Консультации и поддержка по вопросам увольнения
Поскольку увольнение после испытательного срока в обучении юридически сложно, рекомендуется обратиться за юридической консультацией. Профсоюзы, торгово-промышленные палаты (IHK), а также специализированные адвокаты по трудовому праву могут всесторонне поддержать стажеров по вопросам увольнения и юридически обеспечить их права.