Регулярная месячная выплата
Согласно законодательству в области профессионального образования (BBiG), Ausbildungsbetrieb (учебное заведение) обязано регулярно выплачивать Ausbildungsvergütung (вознаграждение) ежемесячно. Выплата должна осуществляться не позднее последнего рабочего дня месяца, чтобы обеспечить Ausbildung (учащимся) достаточными финансовыми средствами для их существования.
Соглашение в Ausbildungs-vertrag (договоре о профессиональном обучении)
Точный срок выплаты устанавливается в Ausbildungs-vertrag (договоре о профессиональном обучении). Обычно выплата осуществляется либо:
- В конце месяца: В этом случае Ausbildung (учащийся) получает свое вознаграждение за текущий месяц.
- В начале следующего месяца: Здесь вознаграждение за предыдущий месяц выплачивается ретроактивно.
Эти правила предоставляют Ausbildungsbetrieben (учебным заведениям) гибкость, пока соблюдаются установленные законом сроки.
Выплата во время посещения Berufschule (профессиональной школы)
Право на ежемесячное вознаграждение сохраняется и во время посещения Berufschule (профессиональной школы). Поскольку dual Ausbildung (двойное обучение) включает как практические, так и теоретические этапы, вознаграждение не должно уменьшаться, если Ausbildung (учащийся) проводит отдельные дни или блоки в Berufschule (профессиональной школе).
Выплата в случае болезни
Если Ausbildung (учащийся) не может работать по болезни, он имеет право на продолжение выплат в течение до шести недель. Условием является то, что болезнь должна быть немедленно сообщена Ausbildungsbetrieb (учебному заведению), и необходимо представить медицинскую справку.
Особые правила на праздники
Если последний рабочий день месяца совпадает с праздником или выходным, выплата, как правило, осуществляется в последний рабочий день перед праздником. Это обеспечивает вовремя получение вознаграждения Ausbildung (учащимся).
Задержки в ежемесячных выплатах
В случае задержек или отсутствия выплат ежемесячного вознаграждения Ausbildung (учащийся) должен сначала обратиться к Ausbildungsbetrieb (учебному заведению). Если проблема сохраняется, можно привлечь соответствующую палату (например, IHK, HWK). В серьезных случаях возможны юридические меры для взыскания незаключенного вознаграждения.
Важные примечания
Auszubildende (учащиеся) должны регулярно проверять свое ежемесячное вознаграждение на счете и следить за соблюдением соглашенного срока выплаты. Также рекомендуется тщательно проверять расчет заработной платы, чтобы убедиться, что все вычеты произведены корректно. В случае неясностей консультация с палатами или профсоюзами может оказать помощь.