Длительность испытательного срока
Длительность испытательного срока должна составлять не менее одного месяца и не более четырех месяцев. Точная продолжительность определяется в индивидуальном договоре об Ausbildung и может варьироваться в зависимости от профессии и учебного заведения. Уменьшение или продление испытательного срока возможно только в исключительных случаях и при определенных условиях. Например, испытательный срок может быть продлен, если ученик был долго болен или отсутствовал по другим важным причинам.
Увольнение во время испытательного срока
Во время испытательного срока договор об Ausbildung может быть разорван обеими сторонами в любое время без указания причин. Увольнение должно быть оформлено в письменном виде, и соблюдение срока уведомления не требуется. Причина увольнения не должна указываться, что позволяет обеим сторонам гибко завершить отношения. Однако следует помнить, что увольнение не должно быть произвольным или дискриминационным, даже в течение испытательного срока. В случае увольнения ученик может обратиться за консультацией к соответствующей палате.
Цели испытательного срока
Испытательный срок предназначен для того, чтобы образовательное учреждение и ученик могли определить, выполнены ли взаимные ожидания. В это время образовательное учреждение может проверить, есть ли у ученика необходимые качества, такие как мотивация, готовность к обучению и дисциплина. Ученик, в свою очередь, может проверить, соответствуют ли условия Ausbildung, содержание Ausbildung и рабочая обстановка его ожиданиям. Обе стороны должны убедиться, что Ausbildung может быть успешно проведено и в долгосрочной перспективе.
Правовые рамки
Правила испытательного срока в договоре об Ausbildung закреплены в Законе о профессиональном обучении (BBiG). Уменьшение испытательного срока ниже минимальной длительности одного месяца не допускается, так как это противоречит законодательным требованиям. Также продление свыше четырёх месяцев не разрешается, если нет особых обстоятельств, таких как длительный период болезни. Нарушения этих законодательных норм могут привести к тому, что испытательный срок или последующее увольнение будут признаны недействительными.
Прекращение договора об Ausbildung после испытательного срока
После окончания испытательного срока договор об Ausbildung становится обязательным и может быть разорван только при соблюдении определенных условий. Обычное увольнение после испытательного срока возможно только с уведомлением за четыре недели и только по важной причине, например, если ученик хочет прекратить Ausbildung или выбрать другую профессию. Образовательное учреждение может разорвать договор только по серьезным причинам, таким как грубое поведение. Поэтому испытательному сроку придается большое значение, так как здесь принимается решение о дальнейшем Ausbildung.
Продление испытательного срока
Продление испытательного срока сверх установленного законом максимума в четыре месяца возможно только в исключительных случаях. Продление возможно, если ученик отсутствовал в течение длительного времени по причине болезни или других серьезных причин. В этом случае продление должно быть оформлено в письменном виде. Продление может осуществляться только на тот срок, на который ученик действительно отсутствовал. Автоматическое продление испытательного срока без письменного соглашения не является законным.
Обязанность по оценке
Образовательное учреждение обязано в течение испытательного срока предоставить профессиональную и личную оценку ученика. Это включает не только оценку профессиональных достижений, но и оценку социальных и личных компетенций ученика. Обратная связь в течение испытательного срока должна быть конструктивной и честной, чтобы помочь ученику сориентироваться и выявить возможные недостатки. Регулярные встречи для обсуждения обратной связи в течение испытательного срока полезны для обсуждения взаимных ожиданий и хода Ausbildung.
Возможности поддержки во время испытательного срока
Для оптимального введения учеников в Ausbildungszeit многие учреждения предлагают специальные вводные программы или наставничество во время испытательного срока. Эти меры должны помочь ученику лучше интегрироваться в учебное заведение и понять ожидания Ausbildung. Структурированная программа обучения и открытая коммуникация могут способствовать успешному проведению испытательного срока и быстрому разрешению возможных неясностей или недоразумений.
Смена Ausbildungsbetrieb после испытательного срока
Если ученик или Ausbildungsbetrieb приходят к выводу, что Ausbildung в текущем учреждении не должна продолжаться, существует возможность сменить Ausbildungsbetrieb после испытательного срока. Смена особенно актуальна, если Ausbildungsbetrieb не способен передать необходимые Ausbildungsinhalte или если существуют межличностные конфликты. В этом случае ученику следует как можно раньше обратиться в соответствующую палату за поддержкой в поиске нового места для Ausbildungsplatz.
Защита от злоупотребления испытательным сроком
Испытательный срок не должен использоваться как средство для краткосрочной занятости учеников. Ausbildungsbetrieb не должен многократно использовать испытательный срок для повторного найма новых учеников без намерения долгосрочно их принять. Злоупотребление испытательным сроком может привести к проверке со стороны соответствующей палаты и, возможно, к санкциям. Ученики, которые имеют ощущение, что испытательный срок используется неправомерно, должны обратиться в соответствующую Торгово-промышленную палату (IHK) или Электротехническую палату (HWK).