Договорные стороны и начало (Ausbildung)
В договоре о (Ausbildung) должны быть четко указаны договорные стороны. Это включает имя и адрес предприятия, проводящего (Ausbildung), а также самого обучающегося. Кроме того, необходимо указать дату начала (Ausbildung) и предполагаемую дату окончания профессиональной подготовки. Предприятие также должно указать, какое учебное заведение или профессиональная школа будет посещаться.
Тип, цель и содержание (Ausbildung)
Договор о (Ausbildung) определяет тип (Ausbildung) и конкретные цели обучения. Это обычно осуществляется путем указания профессии согласно Ausbildungsordnung. При этом необходимо убедиться, что передаваемые знания соответствуют стандартам для успешного завершения (Ausbildung). Учебный план, который должен быть включен в договор, определяет, какие практические и теоретические знания должны быть получены в ходе (Ausbildung).
Срок (Ausbildung) и испытательный срок
Срок (Ausbildung) должен быть точно указан в договоре. Для большинства профессий срок (Ausbildung) в Германии составляет от трех до трех с половиной лет. Договор также содержит правила относительно испытательного срока, который составляет от одного до четырёх месяцев. В течение испытательного срока любое из сторон может расторгнуть договор без указания причин, что должно быть четко указано в контракте.
Вознаграждение и социальные гарантии
Еще одной ключевой составляющей договора о (Ausbildung) в Германии является Ausbildungsvergütung. Договор должен определить суммуMonthly Compensation и порядок ее выплаты. Также необходимо указать все дополнительные льготы, такие как оплата сверхурочной работы, надбавки или компенсация проезда. Вознаграждение должно соответствовать законным требованиям или тарифным соглашениям.
Рабочие часы и отпуск
Правила рабочего времени для обучающихся ориентируются на положения Закона о защите молодежи на рабочем месте, а также на общие трудовые нормы. Договор о (Ausbildung) должен фиксировать ежедневное и недельное рабочее время, а также возможные правила о перерывах и сверхурочной работе. Кроме того, в договоре должны быть прописаны условия отпуска, которые регулируются Федеральным законом о отпуске и должны составлять не менее 24 рабочих дней.
Расторжение договора и условия его прекращения
Договор о (Ausbildung) определяет условия, при которых действующий контракт может быть расторгнут или завершен. В течение испытательного срока возможно расторжение договора без указания причин, после чего действуют более строгие правила. Немедленное расторжение возможно только при серьезных нарушениях обязательств. Договор также должен содержать условия для обычного расторжения, которое требует минимум четырех недель уведомления.
Обязанности предприятия
В договоре должны быть четко определены обязательства предприятия. Это включает в себя обязанность предоставлять необходимые знания и навыки, обеспечивать учебные материалы и освобождать обучающегося для посещения профессиональной школы. Кроме того, предприятия должны гарантировать, что (Ausbildung) соответствует требованиям соответствующей палаты и должным образом документируется.
Обязанности обучающегося
Обязанности обучающегося также являются частью договора. К ним относится участие в занятиях профессиональной школы, надлежащая выполнение порученных заданий и соблюдение внутреннего распорядка. Обучающийся обязан вести отчетный журнал и регулярно представлять его для проверки. Также необходимо немедленно уведомить об отсутствии на (Ausbildung) и, при необходимости, предоставить медицинскую справку.
Дополнительные соглашения
Договор о (Ausbildung) также может содержать дополнительные соглашения, которые выходят за рамки минимальных требований закона. К ним могут относиться, например, соглашения о возможностях повышения квалификации, гарантиях трудоустройства после успешного завершения или специальных условиях предоставления материальных благ. Эти соглашения не должны быть за счет обучающегося и должны соответствовать нормам Закона о профессиональном обучении.
Форма и действительность договора
Договор о (Ausbildung) должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если обучающийся является несовершеннолетним, необходимо подписывать договор законным представителем. Договор является действительным только в том случае, если он содержит все важные составляющие и предприятие обладает необходимыми полномочиями для проведения (Ausbildung). Неполные или неясные договоры могут вызвать проблемы с признанием (Ausbildung).