Strony umowy i początek kształcenia
Umowa o kształcenie zawodowe (Ausbildung) musi jasno określać strony umowy. Obejmuje to nazwisko i adres miejsca kształcenia oraz ucznia. Dodatkowo należy wskazać datę rozpoczęcia kształcenia oraz przewidywaną datę zakończenia procesu kształcenia zawodowego (Ausbildung). Miejsce kształcenia musi także określić, które szkoły zawodowe będą uczęszczane.
Rodzaj, cel i treść kształcenia
Umowa definiuje rodzaj kształcenia oraz konkretne cele kształcenia. Zazwyczaj odbywa się to poprzez wskazanie zawodu kształcenia zgodnie z regulacjami kształcenia. Należy zapewnić, aby przekazywane treści odpowiadały standardom wymaganym do pomyślnego zakończenia kształcenia zawodowego (Ausbildung). Plan kształcenia, który musi być zawarty w umowie, określa, jakie praktyczne i teoretyczne umiejętności mają być nabyte podczas kształcenia.
Czas trwania kształcenia i okres próbny
Czas trwania kształcenia musi być dokładnie określony w umowie. Dla większości zawodów czas kształcenia w Niemczech wynosi od trzech do trzech i pół roku. Umowa zawiera również postanowienia dotyczące okresu próbnego, który trwa od jednego do czterech miesięcy. W trakcie okresu próbnego stosunek kształcenia może być rozwiązany przez obie strony bez podawania przyczyny, co musi być dokładnie uregulowane w umowie.
Wynagrodzenie i świadczenia socjalne
Kolejnym kluczowym elementem umowy o kształcenie zawodowe (Ausbildung) w Niemczech jest wynagrodzenie kształcenia. Umowa musi określać wysokość miesięcznego wynagrodzenia oraz sposób jego wypłaty. Dodatkowo należy wymienić wszelkie dodatkowe świadczenia, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki lub zwroty kosztów podróży. Wynagrodzenie musi być zgodne z przepisami prawa lub umowami zbiorowymi.
Czas pracy i urlop
Regulacje dotyczące czasu pracy dla uczniów odnoszą się do przepisów ustawy o ochronie pracy dzieci i młodzieży oraz ogólnych przepisów prawa pracy. Umowa musi zawierać informacje dotyczące dziennego i tygodniowego czasu pracy oraz ewentualnych postanowień dotyczących przerw i nadgodzin. Ponadto umowa zawiera regulacje dotyczące urlopu, który zgodnie z federalną ustawą o urlopach musi wynosić co najmniej 24 dni robocze.
Rozwiązanie umowy i warunki zakończenia
Umowa o kształcenie zawodowe (Ausbildung) ustala warunki, na jakich stosunek kształcenia może być rozwiązany. W okresie próbnym możliwe jest rozwiązanie umowy bez podawania przyczyny, później obowiązują surowsze przepisy. Natychmiastowe wypowiedzenie umowy możliwe jest tylko w przypadku poważnych naruszeń obowiązków. Umowa powinna również zawierać regulacje dotyczące rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który powinien wynosić co najmniej cztery tygodnie.
Obowiązki miejsca kształcenia
W umowie muszą być dokładnie zdefiniowane obowiązki miejsca kształcenia. Obejmuje to zobowiązanie do przekazywania niezbędnej wiedzy i umiejętności, zapewnienie materiałów do kształcenia oraz zwolnienie na zajęcia w szkole zawodowej. Ponadto firmy muszą zapewnić, że kształcenie odpowiada wymaganiom odpowiedniej izby i jest odpowiednio dokumentowane.
Obowiązki ucznia
Obowiązki ucznia również są częścią umowy. Obejmują one szczególnie udział w zajęciach w szkole zawodowej, staranne wypełnianie powierzonych obowiązków oraz przestrzeganie zasad obowiązujących w zakładzie. Uczeń ma obowiązek prowadzenia dziennika oraz regularnego przedstawiania go do weryfikacji. Ponadto, nieobecność na zajęciach musi być niezwłocznie zgłoszona i, w razie potrzeby, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim.
Dodatkowe ustalenia
Umowa o kształcenie zawodowe (Ausbildung) może również zawierać dodatkowe ustalenia wykraczające poza minimalne wymagania ustawowe. Należą do nich na przykład ustalenia dotyczące możliwości dalszego kształcenia, gwarancje zatrudnienia po pomyślnym zakończeniu lub specjalne ustalenia dotyczące świadczeń rzeczowych. Te ustalenia nie mogą jednak być na niekorzyść ucznia i muszą być zgodne z przepisami ustawy o kształceniu zawodowym.
Forma i ważność umowy
Umowa o kształcenie zawodowe (Ausbildung) musi być zawarta na piśmie i podpisana przez obie strony umowy. Jeśli uczeń jest niepełnoletni, konieczny jest podpis przedstawiciela ustawowego. Umowa jest ważna tylko wtedy, gdy zawiera wszystkie istotne elementy, a kształcący dysponuje odpowiednimi uprawnieniami do kształcenia. Niekompletne lub niejasne umowy mogą prowadzić do problemów z uznawaniem stosunku kształcenia.