Wymogi formalne umowy o kształcenie (Ausbildung)
Umowa o kształcenie (Ausbildung) musi być zawarta w formie pisemnej, aby była ważna. Jest to wymagane przez Ustawę o kształceniu zawodowym (BBiG). Umowa nie może być ustnie uzgodniona, ponieważ ustna umowa nie ma mocy prawnej. Umowa musi być podpisana przez obie strony umowy – ucznia i pracodawcę. W przypadku nieletnich uczniów dodatkowo wymagana jest podpisana przez przedstawiciela ustawowego (np. rodziców). Umowa måste być sporządzona w wielu egzemplarzach, tak aby zarówno pracodawca, jak i uczeń mieli swoją kopię.
Wymagane elementy umowy
Aby umowa o kształcenie (Ausbildung) była ważna, musi zawierać określone elementy umowy zgodnie z BBiG. Należą do nich:
- Nazwa i adres stron umowy (pracodawca i uczeń)
- Zawód i cel kształcenia (Ausbildung)
- Początek i czas trwania kształcenia (Ausbildung)
- Czas pracy dziennej i tygodniowej
- Wysokość wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildung) na każdy rok
- Prawo do urlopu na rok kalendarzowy
- Regulacje dotyczące okresu próbnego
- Warunki wypowiedzenia
- Miejsce kształcenia (główne miejsce kształcenia (Ausbildung) i ewentualne filie)
- Informacje o dodatkowych działaniach związanych z kształceniem (Ausbildung) poza zakładem
Jeśli te dane są niekompletne, umowa jest nieważna i może być nieważna.
Rejestracja w odpowiedniej izbie
Zawarta umowa o kształcenie (Ausbildung) musi być przedstawiona właściwej izbie, takiej jak Izba Przemysłowo-Handlowa (IHK) lub Izba Rzemieślnicza (HWK), w celu weryfikacji. Izba sprawdza umowę pod kątem kompletności i zgodności z przepisami prawnymi. Dopiero po potwierdzeniu przez izbę umowa staje się skuteczna. Pracodawca musi złożyć umowę w ciągu czterech tygodni od rozpoczęcia kształcenia (Ausbildung). Bez zgody izby umowa o kształcenie (Ausbildung) nie jest prawnie skuteczna i nie może stanowić podstawy do przystąpienia do egzaminu końcowego.
Warunki skuteczności
Umowa o kształcenie (Ausbildung) jest ważna tylko wtedy, gdy pracodawca posiada odpowiednie uprawnienia do kształcenia (Ausbildung). Oznacza to, że nauczyciel musi spełniać fachowe i osobiste wymagania do przeprowadzenia kształcenia (Ausbildung). Pracodawca musi być także odpowiedni, aby przekazać wymagane zawody i umiejętności. Pracodawcy, którzy nie spełniają tych wymagań, nie mogą zawierać ważnych umów o kształcenie (Ausbildung). Odpowiednia izba sprawdza kwalifikacje pracodawcy podczas procesu rejestracji.
Nieletność ucznia
Jeśli uczeń jest nieletni, należy przestrzegać szczególnych wymagań dotyczących ważności umowy. Umowa o kształcenie (Ausbildung) musi być dodatkowo podpisana przez przedstawicieli ustawowych (zazwyczaj rodziców), ponieważ nieletni uczeń nie może samodzielnie zawierać prawnie wiążącej umowy. Bez zgody opiekunów prawnych umowa jest nieważna. Pracodawca jest zobowiązany do uzyskania podpisów rodziców przed rozpoczęciem kształcenia (Ausbildung). Ponadto w przypadku nieletnich uczniów należy przestrzegać szczególnych przepisów Ustawy o ochronie pracy młodzieży.
Odpowiedni czas zawarcia umowy
Umowa o kształcenie (Ausbildung) musi być zawarta przed rozpoczęciem kształcenia (Ausbildung). Umowa zawarta po oficjalnym rozpoczęciu kształcenia (Ausbildung) może być zakwestionowana prawnie. Umowa musi być również sporządzona na piśmie, zanim uczeń podejmie pracę. Jeśli uczeń już przed podpisaniem pracował w zakładzie, ten czas uznaje się za praktykę, a nie czas kształcenia (Ausbildung). Pracodawca musi zapewnić, że umowa jest w pełni i poprawnie wypełniona przed rozpoczęciem pracy przez ucznia w zakładzie.
Ważność przy zmianach umowy
Późniejsze zmiany w umowie o kształcenie (Ausbildung), takie jak dostosowanie wynagrodzenia, zmiana czasu trwania lub miejsca kształcenia (Ausbildung), są ważne tylko wtedy, gdy są spisane i podpisane przez obie strony umowy. Ustne porozumienia nie są wystarczające i prowadzą do nieważności zmian pod względem prawnym. Każda zmiana umowy musi również zostać przedstawiona właściwej izbie do zatwierdzenia. Dopiero po jej potwierdzeniu przez izbę zmiany te będą ważne i prawnie wiążące.
Naruszenia przepisów prawnych
Umowa o kształcenie (Ausbildung), która narusza przepisy prawne, jest nieważna. Dotyczy to szczególnie umów, które nie spełniają ustawowych wymagań dotyczących wynagrodzenia lub czasu pracy lub naruszają przepisy Ustawy o ochronie pracy młodzieży. Nielegalne klauzule, takie jak zrzeczenie się dni urlopowych lub zobowiązanie do nieopłacanych nadgodzin, również czynią umowę nieważną. Uczeń ma prawo w takich przypadkach domagać się uznania kształcenia (Ausbildung) lub poddać umowę weryfikacji przez właściwą izbę.
Wypowiedzenie przed rozpoczęciem umowy
Umowa o kształcenie (Ausbildung) może być zasadniczo wypowiedziana przed rozpoczęciem kształcenia (Ausbildung) przez obie strony, pod warunkiem, że jest to wyraźnie przewidziane w umowie. Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną i nie wymaga podawania powodów. Jednak po rozpoczęciu kształcenia (Ausbildung) obowiązują ustawowe terminy wymówienia i ich podstawy. Wypowiedzenie przed rozpoczęciem kształcenia zwalnia pracodawcę lub ucznia od wszelkich dalszych zobowiązań umownych. Umowa o kształcenie (Ausbildung) traci ważność, bez możliwości dalszych roszczeń.
Podpisy i wymogi formalne
Skuteczność umowy o kształcenie (Ausbildung) jest w dużej mierze uzależniona od poprawności podpisania. Obie strony umowy muszą podpisać umowę. W przypadku osób nieletnich wymagana jest podpis przedstawicieli ustawowych. Podpis musi być składany osobiście i nie może być zastępowany podpisami cyfrowymi, chyba że jest to wyraźnie dozwolone prawnie. Podpisy, które nie są w pełni złożone, czynią umowę nieważną. Uczeń powinien zadbać o to, aby otrzymał podpisaną kopię umowy.
Skutki nieważnej umowy o kształcenie (Ausbildung)
Nieważna umowa o kształcenie (Ausbildung) prowadzi do tego, że stosunek kształcenia (Ausbildung) nie jest prawnie uznawany za ważny. Może to mieć poważne konsekwencje, takie jak niespełnienie wymogów dotyczących zgody na egzamin końcowy lub brak uznania czasu kształcenia (Ausbildung). Uczeń może w takim przypadku domagać się odszkodowania lub poprawy umowy. Aby zapewnić ważność umowy, obie strony powinny dokładnie sprawdzić umowę przed rozpoczęciem kształcenia (Ausbildung) i w razie wątpliwości zasięgnąć porady prawnej.