Warunki pracy w umowie o naukę zawodu w Niemczech 2025

Godziny pracy w umowie o praktykę zawodową w Niemczech podlegają jasnym przepisom prawnym, mającym na celu ochronę zdrowia i dobrostanu praktykantów oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu kształcenia. Obowiązują zarówno ustawa o czasie pracy (ArbZG), jak i ustawa o ochronie pracy młodzieży (JArbSchG), jeśli praktykant jest nieletni. W umowie o praktykę muszą być jasno zdefiniowane codzienne i tygodniowe czasy pracy, przepisy dotyczące przerw oraz szczególne regulacje dla godzin nadliczbowych. Regulacje te mają na celu zapewnienie zrównoważonego połączenia między praktycznym kształceniem w przedsiębiorstwie a teoretycznym kształceniem w szkole zawodowej.

Prawo do urlopu w umowie o kształcenie jest regulowane prawnie i musi uwzględniać szczególne przepisy ustawy o ochronie pracy młodzieży (JArbSchG) oraz ustawy o urlopach (BUrlG). Gwarantuje ono praktykantowi niezbędny wypoczynek i czas regeneracji w trakcie okresu kształcenia. Dokładna liczba dni urlopowych zależy od wieku praktykanta, roku kształcenia oraz regulacji zawartych w umowie o kształcenie. Prawo to powinno być solidnie zapisane w umowie i w wielu przypadkach może być uzupełnione przez umowy taryfowe lub zakładowe.

Wynagrodzenie w umowie o kształcenie zawodowe jest centralnym elementem oraz reguluje finansowe wynagrodzenie osoby kształcącej w trakcie okresu kształcenia. Musi być zapisane na piśmie w umowie o kształcenie, a jej wysokość musi być zgodna z wymaganiami ustawowymi lub taryfowymi. Wynagrodzenie za kształcenie powinno wspierać utrzymanie osoby kształcącej, nie zagrażając przy tym celowi kształcenia. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia, w umowie mogą być także ustalone dodatkowe świadczenia, takie jak premia świąteczna, dodatek urlopowy lub świadczenia oszczędnościowe. Wysokość wynagrodzenia różni się w zależności od branży, regionu i roku kształcenia.

Okres próbny w umowie o zatrudnienie służy zarówno przedsiębiorstwu szkoleniowemu, jak i osobie uczącej się do ustalenia, czy spełniają one wymogi dla wybranego kształcenia zawodowego. Jest to wymagana prawnie część każdej umowy o zatrudnienie i musi być w niej pisemnie zawarta. W trakcie okresu próbnego obie strony mogą zakończyć stosunek szkoleniowy bez podawania przyczyny oraz bez zachowywania terminu wypowiedzenia. Okres próbny umożliwia sprawdzenie dopasowania pomiędzy przedsiębiorstwem szkoleniowym a osobą uczącą się, aby uniknąć długoterminowych konfliktów czy przerw w kształceniu (Ausbildung).