Klauzula dotycząca czasu trwania kształcenia (Ausbildung)
Czas trwania kształcenia (Ausbildung) jest jedną z kluczowych regulacji w umowie o kształcenie (Ausbildung) i zależy od określonego programu kształcenia zawodu. Zazwyczaj trwa od dwóch do trzech i pół roku, w zależności od zawodu i dotychczasowego wykształcenia uczestnika kształcenia (Ausbildung). Klauzula ta musi dokładnie określać początek i koniec kształcenia (Ausbildung). Powinny być też zapisane możliwości skrócenia lub przedłużenia okresu kształcenia (Ausbildung) w przypadku dobrych wyników lub szczególnych okoliczności. Zmiany w czasie trwania kształcenia (Ausbildung) muszą być udokumentowane na piśmie i podpisane przez obie strony.
Klauzula dotycząca okresu próbnego
Klauzula dotycząca okresu próbnego określa, że okres próbny trwa co najmniej miesiąc i maksymalnie cztery miesiące. W tym czasie obie strony mogą zakończyć stosunek kształcenia (Ausbildung) bez podawania przyczyny i bez okresu wypowiedzenia. Okres próbny ma na celu określenie, czy uczestnik kształcenia (Ausbildung) oraz zakład odpowiadają sobie nawzajem. Umowa powinna zawierać dokładny czas trwania okresu próbnego. Zmiany w okresie próbnym, takie jak przedłużenie z powodu długotrwałej choroby uczestnika kształcenia (Ausbildung), muszą być udokumentowane na piśmie i potwierdzone przez obie strony.
Klauzula dotycząca wynagrodzenia
Klauzula wynagrodzenia reguluje wysokość miesięcznego wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildung) oraz możliwe dodatkowe świadczenia, takie jak premie świąteczne, dodatkowe płatności urlopowe czy zwrot kosztów podróży. Wynagrodzenie musi spełniać prawne lub układowe wymogi i rosnąć co roku. Umowa o kształcenie (Ausbildung) powinna określać wysokość wynagrodzenia za każdy rok kształcenia (Ausbildung) oraz sposób i termin płatności. W zakładach związanych układami, klauzula wynagrodzenia musi uwzględniać obowiązujące układy zbiorowe. Niezgodne umowy wynagrodzeniowe, które są poniżej ustawowej minimalnej płacy za kształcenie (Ausbildung), są nieważne.
Klauzula dotycząca godzin pracy
Klauzula godzin pracy określa tygodniowy i dzienny czas pracy uczestnika kształcenia (Ausbildung). Dla pełnoletnich uczestników kształcenia (Ausbildung) obowiązują przepisy ustawy o czasie pracy, podczas gdy dla nieletnich stosuje się ustawę o ochronie pracy młodzieży (JArbSchG). W umowie powinny być również zawarte przepisy dotyczące przerw oraz możliwych nadgodzin. Klauzula musi zapewniać, że czas pracy nie przekracza ustawowych maksymalnych limitów oraz że czas nauki w szkole zawodowej jest prawidłowo brany pod uwagę. W przypadku elastycznych modeli czasu pracy, takich jak praca zmianowa lub kształcenie (Ausbildung) w niepełnym wymiarze czasu, muszą być dokładnie zapisane godziny pracy w umowie.
Klauzula dotycząca roszczenia urlopowego
Klauzula dotycząca roszczenia urlopowego określa liczbę dni urlopowych w roku kalendarzowym. Minimalny urlop wynosi zgodnie z ustawą o urlopie federalnym (BUrlG) co najmniej 24 dni robocze (20 dni roboczych w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy). Dla nieletnich uczestników kształcenia (Ausbildung) obowiązują wyższe roszczenia urlopowe zgodnie z ustawą o ochronie pracy młodzieży: co najmniej 25 do 30 dni roboczych w zależności od wieku. Umowa powinna określać, czy przyznawane są dodatkowe dni urlopowe, jak można ubiegać się o urlop oraz czy istnieją ograniczenia w zakresie urlopu. Niewykorzystany urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego, w przeciwnym razie przepada.
Klauzula dotycząca obowiązków pracodawcy
Ta klauzula definiuje zobowiązania zakładu kształcenia (Ausbildung). Zakład musi przekazać uczestnikowi kształcenia (Ausbildung) wszystkie niezbędne wiedzę i umiejętności, które są wymagane do osiągnięcia celów kształcenia (Ausbildung). Obejmuje to zapewnienie planów kształcenia (Ausbildung), zwolnienie na zajęcia w szkole zawodowej i pokrycie kosztów wymaganych działań kształcenia (Ausbildung). Zakład jest również zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia uczestnika kształcenia (Ausbildung) oraz do przestrzegania przepisów ustaw o ochronie pracy młodzieży. Naruszenia tych obowiązków mogą prowadzić do wcześniejszego zakończenia stosunku kształcenia (Ausbildung).
Klauzula dotycząca obowiązków uczestnika kształcenia (Ausbildung)
Obowiązki uczestnika kształcenia (Ausbildung) obejmują uczestnictwo we wszystkich działaniach kształcących, prawidłowe prowadzenie dziennika i przestrzeganie regulaminu zakładu. Uczestnik kształcenia (Ausbildung) jest zobowiązany do stosowania się do wskazówek nauczycieli i rzetelnego wykonywania przydzielonych zadań. Ponadto, w przypadku choroby lub innych nieobecności, musi niezwłocznie powiadomić zakład oraz, jeśli to konieczne, przedstawić zwolnienie lekarskie. Ta klauzula reguluje również obowiązek zachowania poufności informacji wewnętrznych i dbałości o narzędzia kształcenia (Ausbildung) udostępnione na czas trwania kształcenia (Ausbildung).
Klauzula dotycząca warunków wypowiedzenia
Klauzula wypowiedzenia określa warunki, na jakich umowa o kształcenie (Ausbildung) może zostać wypowiedziana. W czasie okresu próbnego można wypowiedzieć umowę w każdej chwili bez podawania przyczyny. Po okresie próbnym umowę można wypowiedzieć tylko z ważnego powodu ze skutkiem natychmiastowym lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego cztery tygodnie, jeśli uczestnik kształcenia (Ausbildung) chce zrezygnować z kształcenia (Ausbildung) albo kształcić się w innym zawodzie. Umowa powinna również zawierać formalne wymagania dotyczące wypowiedzenia (np. forma pisemna) oraz możliwe powody wypowiedzenia, aby uniknąć nieporozumień.
Klauzula dotycząca świadczeń dodatkowych
Klauzula świadczeń dodatkowych może zawierać regulacje dotyczące oszczędnościowych świadczeń, zwrotów kosztów podróży, systemów emerytalnych w zakładach pracy i innych świadczeń. Klauzula ta musi jasno określać, na jakich warunkach te świadczenia są przyznawane i czy są uzależnione od określonych wymogów. Świadczenia dodatkowe nie mogą być traktowane jako zastępstwo wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildung), lecz muszą być dobrowolnymi świadczeniami pracodawcy. Dokładna wysokość i czas wypłaty tych świadczeń powinny być zapisane w umowie.
Klauzula dotycząca poufności i ochrony danych osobowych
Klauzula dotycząca poufności i ochrony danych zobowiązuje uczestnika kształcenia (Ausbildung) do zachowania tajemnicy dotyczącej spraw zakładu oraz tajemnic handlowych. Obowiązek ten odnosi się zarówno do okresu kształcenia (Ausbildung), jak i po jego zakończeniu. Umowa o kształcenie (Ausbildung) powinna precyzować, jakie informacje uznawane są za poufne oraz jakie mogą być konsekwencje naruszenia. Klauzule dotyczące ochrony danych muszą również uwzględniać prawne wymogi ustawy o ochronie danych osobowych oraz ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
Klauzula dotycząca dodatkowych działalności
Klauzula dotycząca dodatkowych działalności reguluje, czy i w jakim zakresie uczestnik kształcenia (Ausbildung) może podejmować dodatkowe zatrudnienie. Zakład może ograniczyć dodatkowe działalności, jeżeli mogą one wpływać na przebieg kształcenia (Ausbildung) lub naruszać interesy zakładu. Klauzula powinna jasno określać, jakie dodatkowe działalności są dozwolone oraz jakie obowiązki ma uczestnik kształcenia (Ausbildung), jeżeli podejmuje takie zajęcia. Ogólne zakazy dodatkowych działalności nie są jednak dozwolone, chyba że zagrażają one celom kształcenia (Ausbildung) lub wpływają na zdolność uczestnika kształcenia (Ausbildung) do nauki.
Klauzula dotycząca obowiązków zwrotu kosztów
Jeżeli zakład udziela uczestnikowi kształcenia (Ausbildung) dodatkowych świadczeń, takich jak szkolenia czy wsparcie finansowe, klauzula dotycząca zwrotu kosztów może być włączona do umowy. Klauzula ta reguluje, na jakich warunkach uczestnik kształcenia (Ausbildung) musi zwrócić koszty częściowo lub w całości, np. w przypadku przedwczesnego zakończenia kształcenia (Ausbildung). Klauzula o zwrocie musi być sprawiedliwa i przejrzysta oraz nie może niekorzystnie wpływać na uczestnika kształcenia (Ausbildung). Wysokość zwrotu i warunki muszą być jasno określone, aby były prawnie skuteczne.