Eğitim Süresi Maddesi
Eğitim süresi, eğitim sözleşmesindeki temel düzenlemelerden biridir ve ilgili meslek eğitim yönetmeliğine göre belirlenir. Genellikle iki ila üç buçuk yıl arasında değişir, bu süre meslek ve stajyerin önceki eğitimine bağlıdır. Bu madde, eğitimin tam başlangıç ve bitiş tarihini kayıt altına almalıdır. Ayrıca, iyi performans veya özel durumlar nedeniyle süre kısaltma veya uzatma imkanları sözleşmede belirtilmelidir. Eğitim süresindeki değişiklikler ayrı olarak yazılı olarak kaydedilmeli ve her iki tarafça imzalanmalıdır.
Deneme Süresi Maddesi
Deneme süresi maddesi, deneme süresinin en az bir ay, en fazla dört ay olduğunu belirler. Bu süre zarfında her iki taraf da eğitim ilişkisini gerekçe göstermeden ve bildirim süresine uymadan sonlandırabilir. Deneme süresi, stajyer ve işyerinin birbirine uygun olup olmadığını değerlendirmek için önemlidir. Sözleşmede deneme süresinin tam süresi belirtilmelidir. Deneme süresinde, stajyerin uzun süreli hastalığı gibi nedenlerle uzatma gibi değişiklikler, yazılı olarak belgelenmeli ve her iki tarafça onaylanmalıdır.
Maaş Maddesi
Maaş maddesi, aylık eğitim maaşının tutarını ve Noel parası, tatil parası veya ulaşım yardımları gibi mümkün olan ek faydaları düzenler. Maaş, yasal veya toplu iş sözleşmesi düzenlemelerine uygun olmalı ve her yıl artmalıdır. Eğitim sözleşmesi, her eğitim yılı için maaş tutarını, ödeme yöntemini ve vadesini belirtmelidir. Toplu sözleşmeye tabi işletmelerde, maaş maddesi geçerli toplu sözleşmeleri dikkate almalıdır. Yasal asgari eğitim maaşını altına düşen geçersiz maaş anlaşmaları geçersizdir.
Çalışma Saatleri Maddesi
Çalışma saatleri maddesi, stajyerin haftalık ve günlük çalışma saatlerini belirler. 18 yaşındaki stajyerler için çalışma saatleri yasası kuralları geçerli iken, reşit olmayan stajyerler için çocuk işçilerin korunması yasası (JArbSchG) uygulanır. Sözleşmede dinlenme süreleri ve fazla mesai olasılıkları da belirtilmelidir. Madde, çalışma saatlerinin yasal üst sınırları aşmadığını ve meslek okulu saatlerinin doğru bir şekilde hesaplandığını sağlamalıdır. Vardiyalı çalışma veya yarı zamanlı eğitim gibi esnek çalışma saatleri modellerinde, kesin çalışma saatleri sözleşmede belirtilecektir.
Tatil Hakkı Maddesi
Tatil hakkı maddesi, her takvim yılı için tatil günlerinin sayısını düzenler. Asgari tatil, Federal Tatil Yasası (BUrlG) uyarınca en az 24 iş günü (beş günlük çalışma haftasında 20 iş günü) olmalıdır. Reşit olmayan stajyerler için ise çocuk işçilerin korunması yasası uyarınca daha yüksek tatil hakları geçerlidir: yaşa bağlı olarak en az 25 ila 30 iş günü. Sözleşme, ek tatil günlerinin verilip verilmeyeceğini, tatil talebinin nasıl yapılacağını ve tatil yasaklarının olup olmadığını belirtmelidir. Kullanılmayan tatil günleri, takip eden yılın 31 Mart’ına kadar kullandırılmalıdır, aksi takdirde kaybolur.
Eğitim Verenin Yükümlülükleri Maddesi
Bu madde, eğitim veren işletmenin yükümlülüklerini tanımlar. İşletme, stajyere eğitim hedeflerine ulaşmak için gerekli olan tüm bilgiler ve becerileri sağlamakla yükümlüdür. Bu, eğitim planlarının sağlanmasını, meslek okulu eğitimleri için izin verilmesini ve zorunlu eğitim giderlerinin karşılanmasını içerir. İşletme ayrıca stajyerin sağlık ve güvenliğini sağlamalı ve çocuk işçilerin korunması yasası hükümlerine uymalıdır. Bu yükümlülüklere aykırı davranışlar, eğitim ilişkisini sona erdirebilir.
Stajyerin Yükümlülükleri Maddesi
Stajyerin yükümlülükleri arasında tüm eğitim faaliyetlerine katılma, rapor defterini düzenli tutma ve işletme kurallarına uyma yer alır. Stajyer, eğiticilerin talimatlarına uymak ve verilen görevleri titizlikle yerine getirmek zorundadır. Ayrıca, hastalık veya diğer devamsızlık durumlarında hemen işletmeyi bilgilendirmeli ve gerekirse bir doktor raporu sunmalıdır. Bu madde, işletme bilgilerini gizli tutma ve sağlanan eğitim araçlarını dikkatlice kullanma yükümlülüğünü de içerir.
İhbar Koşulları Maddesi
İhbar maddesi, eğitim sözleşmesinin hangi koşullar altında sona erdirilebileceğini belirler. Deneme süresi boyunca, herhangi bir gerekçe göstermeden sözleşme feshedilebilir. Deneme süresinin sona ermesinin ardından yalnızca geçerli bir sebep var ise sözleşme, derhal ya da dört haftalık bir ihbar süresiyle sonlandırılabilir. Eğer stajyer mesleki eğitimden vazgeçerse veya başka bir meslekte eğitim almak istiyorsa, sözleşmenin feshi geçerli bir sebep gerektirir. Sözleşmede, fesih için resmi gereklilikler (örneğin, yazılı olması gibi) ve olası fesih sebepleri belirtilmelidir, böylece yanlış anlamalar önlenir.
Ek Faydalar Maddesi
Ek faydalar maddesi, varlık birikimi yardımları, ulaşım sübvansiyonları, kurumsal emeklilik planları veya yemek sübvansiyonlarını içerebilir. Bu madde, bu faydaların hangi koşullar altında verileceğini ve herhangi bir koşula bağlı olup olmadığını net bir şekilde tanımlamalıdır. Ek faydalar, eğitim maaşının yerini almak için kullanılmamalıdır, fakat işverenin gönüllü katkıları olarak verilmelidir. Bu faydaların miktarı ve ödeme zamanı sözleşmede kayıt altına alınmalıdır.
Gizlilik ve Veri Koruma Maddesi
Gizlilik ve veri koruma maddesi, stajyeri işletme konuları ve ticari sırlar hakkında gizli kalmasını zorunlu kılar. Bu yükümlülük, eğitim süresi boyunca ve sonrasında geçerlidir. Eğitim sözleşmesi, hangi bilgilerin gizli sayılacağını ve bir ihlalin sonuçlarının ne olabileceğini netleştirmelidir. Ayrıca, veri koruma maddeleri, Federal Veri Koruma Yasası (BDSG) ve Genel Veri Koruma Yönetmeliği (DSGVO) yasal gerekliliklerini dikkate almalıdır, özellikle stajyerin kişisel verilere erişimi varsa.
Yan Faaliyetler Maddesi
Yan faaliyetler maddesi, stajyerin ek bir iş yapma iznine sahip olup olmadığını ve ne ölçüde yan faaliyet elde edebileceğini düzenler. Eğitim işletmesi, yan faaliyetleri kısıtlayabilir, eğer bu faaliyetler eğitimi etkiliyorsa ya da işletmenin menfaatlerine aykırıysa. Madde, hangi yan faaliyetlerin müsaade edileceğini ve stajyerin bu tür bir faaliyet gerçekleştirdiğinde ne gibi yükümlülükleri olduğunu net bir şekilde belirtmelidir. Ancak, yan faaliyetlerin tamamen yasaklanması mümkün değildir, yalnızca eğitim amacını tehdit ediyorsa veya stajyerin performansını etkiliyorsa bu geçerlidir.
Geri Ödeme Yükümlülükleri Maddesi
İşletme stajyere, ek eğitim ya da mali destek gibi ek yardımlar sağlarsa, geri ödeme maddesi sözleşmeye dahil edilebilir. Bu madde, stajyerin, örneğin eğitimin erken sona ermesi durumunda, masrafları kısmen veya tamamen geri ödeme yükümlülüğünü belirler. Geri ödeme maddesi adil ve şeffaf bir şekilde düzenlenmeli ve stajyeri haksız yere dezavantajlı hale getirmemelidir. Geri ödemenin tutarı ve koşulları, hukuken geçerli olması için net bir şekilde tanımlanmalıdır.