Uygun Ücret Ödeme Zorunluluğu
Bölüm 17 BBiG’ye göre, eğitim kurumu, eğitim alan kişiye uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülük, eğitim süresinin ilk gününden itibaren geçerlidir ve başarılı bir şekilde tamamlanana kadar devam eder. Ücret, adayın eğitim süresince maddi olarak desteklenmesini sağlar. Uygun olmayan düşük ücretler, yetkili odalar tarafından itiraza tabi tutulabilir.
Ücretin Uygunluğu
Ücretin uygunluğu, sektör standartları ve toplu sözleşmelere göre değerlendirilir. Eğer toplu sözleşme yoksa, ücret, bölgedeki benzer mesleklerin toplu sözleşmeli ücretlerinden %20 oranından fazla olamaz. Ücret baskısını önlemek için ayrıca yasal bir asgari eğitim ücreti belirlenmiştir. Bu, toplu sözleşmeye tabi olmayan işletmeler için bir alt sınırdır ve her yıl güncellenir.
Ücretin Yıllık Artışı
Yıllık ücret artışı zorunluluğu da diğer önemli bir yasal düzenlemedir. Bu, ikinci ve üçüncü eğitim yılı içinde ödenen ücretin birinci yıldan daha yüksek olması gerektiği anlamına gelir. Artış, adayın artan eğitim seviyesi ve işletmedeki sorumluluğunun artışını yansıtır. Artışın tam miktarı, toplu sözleşme hükümlerine veya eğitim sözleşmesindeki anlaşmalara göre belirlenir.
Ödeme Zamanı ve Şartları
Bölüm 18 BBiG’ye göre, ücret en geç ayın son iş gününde ödenmelidir. Kesin ödeme zamanı ve ödeme şekli (örneğin, banka transferi) eğitim sözleşmesinde belirlenir. Gecikmeli veya eksik ödeme, yasal düzenlemelere aykırı bir durum teşkil eder ve iş hukukuna uygun sonuçlara yol açabilir.
Hastalık Durumunda Ücretin Devamı
Eğer aday hastalık nedeniyle çalışamazsa, Bölüm 19 BBiG’ye göre, altı haftaya kadar ücretin devamını alma hakkı vardır. Koşul, işyerine hastalığın hemen bildirilmesi ve adayın hastalığı kendi hatasından kaynaklanmamasıdır. Bu düzenleme, karşılaşabilecekleri hastalık dönemlerinde adayları maddi olarak güvence altına almayı amaçlar.
Meslek Okulu Süresince Ücret
İkili eğitimlerin temel bir parçası olan meslek okulu, meslek eğitim süresince tam eğitim ücretine hak verir. Bu, adayın bir meslek okulu gününe veya blok dersine katılıp katılmamasına bakılmaksızın geçerlidir. Meslek okulu zamanında işletmede herhangi bir iş yapılmasa bile, ücretin tam olarak ödenmesi gerekmektedir.
İşletme Aksaklıklarında Ücret
İşletmede eğitim akışını engelleyen aksaklıklar (örneğin, makine arızası veya ekonomik sorunlar) meydana gelirse, ücret alma hakkı devam eder. Eğitim kurumu, işletmenin riskini üstlenir ve adayı geçici olarak istihdam edemese bile ücreti ödemeye devam etme yükümlülüğü vardır.
Yeniden Eğitim ve Yarı Zamanlı Eğitimde Özel Düzenlemeler
Yeniden eğitimler, genellikle normal eğitim ilişkileriyle aynı kurallara tabidir. Ücret de uygun olmalı ve yazılı olarak eğitim sözleşmesinde belirtilmelidir. Özel nedenlerle (örneğin, çocuk bakımı) gerçekleştirilen yarı zamanlı eğitimlerde, ücret minimum çalışma saatine göre ayarlanır.
Fesih ve Ücret Hakkı
Fesih durumunda, ücret hakkı fesih süresinin sona ermesiyle sona erer. Eğitim ilişkisi erken sona ererse, ek ödemeler için hak talep edilemez; işletme, ek ödeme yapma niyetindeyse bu durumu taahhüt etmelidir. Fesih, ücreti hemen kaybetmeye neden olabilir.
Düzenlemelerin Takibi
Mesleki eğitim ücretine dair yasal düzenlemelerin uygulanması, ilgili odalar (örneğin, sanayi ve ticaret odası, zanaat odası) tarafından denetlenmektedir. Ücretlerinde düzensizlik tespit eden adaylar, odalara başvurarak destek talep edebilirler. Yasal kurallara aykırılık, işletme için hukuki ve mali sonuçlar doğurabilir.
Önemli Notlar
Mesleki eğitim ücretine dair yasal düzenlemeler, adayların haklarını korur ve eğitim boyunca uygun mali destek almalarını sağlar. Adaylar, ücretlerini düzenli olarak kontrol etmeli ve düzensizlik durumunda eğitim kurumu ile iletişime geçmelidir. Anlaşmazlık durumunda, ilgili odalara veya iş bulma kurumunun yetkili birimlerine başvurabilirler.