Eğitim (Ausbildung) sırasında zorbalık nedir?
Eğitim (Ausbildung) sırasında zorbalık, bir kişinin eğitim ortamında sistematik, tekrarlayan bir şekilde aşağılanması, dışlanması veya taciz edilmesi anlamına gelir. Bu durum stajyerler için amirler, meslektaşlar veya diğer öğrenciler tarafından meydana gelebilir. Tipik zorbalık eylemleri arasında sözlü saldırılar, sürekli eleştiriler, dedikodu yayma veya eğitim (Ausbildung) fırsatlarını engelleme vardır. Mağdur olan stajyerler genellikle önemli bir stres ve performans baskısı yaşarlar, bu da eğitim (Ausbildung) başarılarını tehdit edebilir.
Eğitim (Ausbildung) sırasında zorbalık türleri
Mesleki eğitim (Ausbildung) sırasında zorbalık çeşitli şekillerde gerçekleşebilir: sürekli aşağılayıcı yorumlar gibi duygusal zorbalık, gruplardan ve etkinliklerden dışlanma yoluyla sosyal zorbalık veya sosyal medyada gerçekleşen siber zorbalık. Bazı durumlarda amirler veya eğitmenler, stajyerleri cesaretini kırmak için hedefli baskı uygulayabilir. Amaç genellikle mağdur edilen kişiyi motivasyonsuz bırakmak veya eğitim (Ausbildung) alanından uzaklaştırmaktır.
Zorbalığın sebepleri ve motivasyonları
Eğitim (Ausbildung) dönemindeki zorbalığın sebepleri çeşitlidir. Genellikle rekabetçilik, kişisel çatışmalar veya güç kötüye kullanımı belirleyici olur. Yüksek performans baskısına sahip ve az işbirliği olan ekiplerde, bireylerin zayıflık gösterdiği veya grup dışında kaldığı durumlarda zorbalık sıklıkla ortaya çıkar. Ayrıca etnik köken, cinsiyet veya bir stajyerin yaşı gibi faktörler de zorbalığı teşvik edebilir.
Yasal koruma ve stajyerlerin hakları
Almanya’da stajyerler, zorbalıktan yasal olarak korunmaktadır. Genel Eşitlik Yasası’na (AGG) göre, eğitmenler ve işverenler ayrımcılık veya taciz tolerans göstermemelidir. Stajyerlerin, onurlarıyla saygı gösterileceği sağlıklı bir çalışma ortamında çalışma hakkı vardır. Zorbalık meydana geldiğinde, işletme konseyine veya genç ve stajyer temsilciliğine başvurabilirler. Ciddi durumlarda, polise şikayet veya iş mahkemesinde dava açmak da mümkündür.
Eğitim (Ausbildung) yerlerinde zorbalığın önlenmesi
Zorbalığı önlemek için, saygı ve işbirliğini teşvik eden net bir işletme kültürü gereklidir. Birçok eğitim (Ausbildung) yeri sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için eğitim ve çatışma yönetimi programlarına dayanır. Yöneticiler, zorbalığı önlemek için aktif olarak müdahale ederek anahtar bir rol oynamaktadır. Stajyerlerin, eğitim (Ausbildung) başlangıcında hakları ve iletişim kurabilecekleri yerler hakkında bilgilendirilmeleri de önemlidir.
Mağdurlara yardım ve destek
Mağdur olan stajyerler, durumu aşmalarına yardımcı olabilecek çeşitli danışma merkezlerine başvurabilirler. Sanayi ve Ticaret Odası (IHK) veya Zanaat Odası danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Ayrıca, zorbalık mağdurlarına yönelik olarak uzmanlaşmış zorbalık danışma merkezleri de bulunmaktadır. Psikolojik destek de eğitim (Ausbildung) yeri veya sağlık sigortası aracılığıyla alınabilir.
Danışma merkezleri ve öz yardım grupları
Almanya’da, zorbalık durumlarında stajyerlere destek olan birçok danışma merkezi ve öz yardım grubu bulunmaktadır. Almanya Genel Zorbalıkla Mücadele Birliği (BAG) ve yerel danışma merkezleri bilgi ve destek sunmaktadır. Öz yardım grupları, mağdurların benzer deneyimler yaşamış diğerleriyle iletişim kurmalarına olanak tanıyarak, iyileşme sürecinde önemli bir adım teşkil etmektedir.
Ciddi bir durumda ne yapılmalıdır?
Stajyerler zorbalık yaşarlarsa, olayları belgelendirip güvenilir meslektaşlar veya amirler ile durumu paylaşmalılar. Problemi erken bir şekilde dile getirmek, yanlış anlamaları çözmeye yardımcı olabilir. Eğer zorbalık devam ederse, işletme konseyine veya dış danışma merkezlerine başvurmak ve profesyonel destek almak ile hukuki yollara başvurmak önerilir.