Fazla Mesaiye İlişkin Ek Anlaşmalar
Fazla mesainin düzenlenmesi gereken durumlar belirlenmeli ve bu durumların altında ne şekilde ücretlendirileceği ya da izinle telafi edileceği açıkça belirtilmelidir. Küçük yaşta olan kursiyerler için fazla mesai yalnızca acil durumlarda uygundur. Yetişkin kursiyerler, eğitim amacını etkilemediği takdirde fazla mesai yapabilirler. Ek anlaşmalar, maksimum ne kadar fazla mesai yapılabileceğini ve bunun yalnızca eğitmenin onayı ile düzenlenip düzenlenemeyeceğini belirtmelidir. Aşırı zorlayıcı ek anlaşmalar, kursiyeri düzenli olarak fazla çalışmaya zorlayamaz.
Yol ve Seyahat Masraflarına İlişkin Anlaşmalar
Ek anlaşmalar arasında genellikle yol ve seyahat masrafları ile ilgili düzenlemeler yer almaktadır. Bu durum, özellikle meslek okuluna veya extern eğitim faaliyetlerine yapılan yol masraflarının üstlenilmesini kapsar. Eğitim sözleşmesinde, işletmenin toplu taşıma masraflarını veya kendi araçları kullanıldığında kilometre başına bir ücretin iade edilmesini düzenlemesi mümkün olabilir. Ayrıca, çok günlük eğitimlerde yemek ve konaklama masraflarının üstlenilmesi için koşullar da belirtilmelidir. Eğitim sözleşmesinin bu düzenlemeleri net bir şekilde belirlemesi, yanlış anlamaların önüne geçecektir.
Eğitim İçin Ek Anlaşmalar
Bazı eğitim işletmeleri, kursiyerlere ek eğitimlere katılma fırsatı sunmaktadır. Bu tür teklifler, eğitimler, seminerler veya kurslar şeklinde olabilir ve genellikle bir ek anlaşma ile düzenlenir. Eğitim sözleşmesi, katılımın zorunlu olup olmadığını, işletmenin üstleneceği masrafları ve kursiyerin katılım için serbest bırakılıp bırakılmayacağını belirtmelidir. Ayrıca, e-öğrenme veya mesleki eğitim programları ile ilgili düzenlemeler de yapılabilir. Ancak, bu ek anlaşmalar, normal eğitim içeriklerini değiştiremez veya çalışma saatlerini makul olmayan şekilde uzatamaz.
Mali Yardımlar ile İlgili Düzenlemeler
Ek anlaşmalar, işletmenin kursiyere sağladığı iş kıyafetleri, araçlar, bilgisayarlar veya ders kitapları gibi maddi yardımları da kapsayabilir. Sözleşmede, bu malzemelerin ödünç verilmesi veya kalıcı olarak sağlanması gerektiği ve hasar durumunda kimlerin sorumlu olacağı açıkça belirtilmelidir. Ödünç verilmiş malzemelerin nasıl geri getirileceği ve hasar veya kaybolma durumunda masrafların kimin tarafından karşılanacağı sözleşmede net bir şekilde tanımlanmalıdır. Ancak, maddi yardımlara ilişkin düzenlemeler, kursiyeri haksız yere dezavantajlı duruma sokamaz veya eğitim amacını etkilememelidir.
Yan İşler ve Yan Faaliyetlerle İlgili Anlaşmalar
Eğitim işletmesi, eğitim sözleşmesinde kursiyerin yan bir işle ilgilenip ilgilenemeyeceğini ve bu durumun ne ölçüde yapılacağını belirleyebilir. Bu düzenleme, eğitim amacının ek iş yükleri ile tehlikeye atılmamasını sağlamak içindir. Ancak, yan işlerin eğitimi etkilemediği sürece kesin bir yasaklanma durumu kabul edilemez. Ek anlaşma, yan işlerin eğitsel performans üzerinde olumsuz etkilere neden olamayacağını net bir şekilde belirtmeli ve eğitim işletmesi, sağlık veya işletme açısından gereklilikler olduğunda yan işlerin iznini iptal edebilir.
Eğitim Masrafları İçin Geri Ödeme Klausülleri
Eğitim işletmesi ek eğitim masraflarını finanse ediyorsa, eğitim sözleşmesine, kursiyerin eğitimi erkenden bırakması veya eğitimden sonra kısa bir süre içerisinde işletmeden ayrılması durumunda masrafların geri ödenmesine ilişkin bir düzenleme eklenebilir. Ancak bu sözleşmeler, belirli koşullar altında geçerlidir: Şeffaf ve anlaşılır bir şekilde ifade edilmelidir ve kursiyeri haksız yere dezavantajlı duruma getiremez. Geri ödeme yükümlülüğünün miktarı üstlenilen masraflarla makul bir orantıda olmalı ve yalnızca belirli bir süreyle geçerli olmalıdır.
İşletme Ekipmanının Kullanımına Dair Düzenlemeler
Kursiyer, eğitim sırasında işletmenin bilgisayarlarını, araçlarını veya özel makinelerini kullanıyorsa, bu durum bir ek anlaşma ile eğitim sözleşmesinde düzenlenebilir. Anlaşma, kullanımın hangi ölçüde izin verildiği, hasarlardan kimin sorumlu olduğu ve hangi güvenlik önlemlerinin alınması gerektiği gibi noktaları belirlemelidir. Bu tür bir anlaşma, kursiyerin sıkça kaliteli cihazlarla çalıştığı teknik mesleklerde özellikle önemlidir. Ancak işletme, kursta yapılan hasarlardan dolayı kursiyeri sorumlu tutamaz, bunun dışında ağır bir dikkatsizlik yoksa.
Eğitim Sonrası İstihdam Düzenlemeleri
Bazı eğitim işletmeleri, kursiyerlere eğitimi başarılı bir şekilde tamamladıktan sonra bir istihdam garantisi sunmaktadır. Bu anlaşma, eğitim sözleşmesine ek olarak kaydedilebilir ve geçişin şartlarını net bir şekilde belirlemelidir. Bu koşullar, istihdamın süresi, ücret ve işletmedeki pozisyonu kapsar. Bu tür bir anlaşma, kursiyere bir planlama güvenliği sağlamaktadır, ancak yalnızca yazılı olarak kayıt altına alındığında geçerlidir. İşletme, belirli koşullar altında istihdamı, kursiyerin performansına bağlayabilir.
Sırrın Saklanması Anlaşmaları
Sırrın saklanması anlaşmaları, kursiyerin eğitim sonrası işletme ile ilgili meseleler, ticari sırlar veya gizli bilgiler hakkında sessiz kalmasını öngörmektedir. Bu tür bir anlaşma, özellikle hassas verilere erişim sağlanan mesleklerde, örneğin IT sektöründe veya araştırma şirketlerinde faydalı olabilir. Ancak bu ek anlaşmalar, kursiyerin mesleki gelişimini sınırlandırmamalı veya onu gelecekteki mesleki uygulamasında haksız yere dezavantajlı duruma sokmamalıdır. Bu nedenle, gizlilik anlaşması net bir şekilde ifade edilmeli ve yalnızca eğitim süresi içerisinde edinilen bilgileri kapsamalıdır.
Araçların Kullanımına İlişkin Ek Anlaşmalar
Kursiyer, eğitim sırasında işletmeye ait araçları kullanıyorsa, bu durum eğitim sözleşmesinde ayrı bir ek anlaşma ile düzenlenebilir. Anlaşma, aracın hangi koşulda kullanılabileceğini, yakıt ve bakım masraflarının kimin tarafından karşılanacağını ve özel kullanımla ilgili düzenlemeleri belirtmelidir. Ek bir madde, hasar ve sigorta meseleleri ile ilgili konuları da açıklığa kavuşturabilir. Ancak, kursiyer, hasarın ağır bir dikkatsizlik veya kasıtlı bir eylem olmaksızın meydana gelmesi durumunda, tüm hasarların sorumluluğunu üstlenemez.
Özel Cihazların Kullanımına İlişkin Anlaşmalar
Bazı eğitim işletmeleri, eğitim süresince özel cihazlar, örneğin dizüstü bilgisayarlar veya akıllı telefonların kullanımına izin vermekte veya bunu talep etmektedir. Bu kullanım, eğitim sözleşmesinde ayrıntılı bir şekilde düzenlenmelidir, böylece hukuki belirsizlikler ortadan kalksın. Sözleşme, özel cihazların hangi ölçüde kullanılabileceğini, veri güvenliğinin nasıl sağlanacağını ve işletmenin olası hasar veya aşınma durumlarında sorumlu olup olmayacağını belirtmelidir. Bu ek anlaşmalar, özel cihazların kullanımının isteğe bağlı olduğunu ve kursiyerin kullanım reddettiği takdirde herhangi bir olumsuz durumla karşılaşmaması gerektiğini netleştirmelidir.