18 yaş altı stajyerler için yasal düzenlemeler
18 yaşından küçük stajyerler için özel koruma düzenlemeleri geçerlidir ve bunlar, Genç İş Gücü Koruma Yasası (JArbSchG) tarafından belirlenmiştir. Eğitim (Ausbildung) için asgari yaş 15’tir; ancak tam zamanlı eğitim zorunluluğunun tamamlanması gerekmektedir. Tarım gibi bazı durumlarda, gençler 14 yaşında bile başlayabilirler. Gençler, eğitim (Ausbildung) için uygunluklarını kanıtlamak amacıyla tıbbi muayeneler sunmak zorundadır. Bu muayeneler, ilk eğitim (Ausbildung) yılının başlangıcında ve sonunda zorunludur.
Genç stajyerler için çalışma saatleri
Genç İş Gücü Koruma Yasası, 18 yaş altı stajyerler için çalışma saatlerini sınırlamaktadır. Gençler günde en fazla 8 saat ve haftada 40 saat çalışabilirler. 18 yaş altı eğitim (Ausbildung), genellikle gece, hafta sonu ve tatil günlerinde çalışma yapılmasını engeller. Ancak, restoran veya sağlık sektörü gibi belirli alanlarda istisnai durumlar olabilir. Bu durumlarda, dinlenme süreleri ve maksimum çalışma süreleri yine de ihlal edilmemelidir.
Molalar ve dinlenme süreleri
Genç stajyerler, 18 yaşındaki meslektaşlarına göre daha uzun molalara hak kazanırlar. 4,5 ila 6 saat çalışma sonrasında en az 30 dakikalık bir mola zorunludur; 6 saatten fazla çalışma durumunda ise en az 60 dakikalık mola verilmelidir. İki çalışma günü arasında en az 12 saat dinlenme süresi olmalıdır. Bu düzenlemeler, genç stajyerlerin sağlığını korumak amacıyla Genç İş Gücü Koruma Yasası’nın bir parçasıdır.
Genç stajyerler için meslek okuluna devam zorunluluğu
Almanya’da, tüm 18 yaş altı stajyerler için meslek okulu devam zorunluluğu vardır. Bu zorunluluk, genç stajyerlerin eğitim (Ausbildung) teorik içeriklerini öğrenmeleri için belirli günlerde meslek okuluna gitmeleri gerektiği anlamına gelir. Meslek okulu ziyareti çalışma süresi olarak sayılır ve işveren, stajyerlerin meslek okuluna iş saatleri içinde gidebilmelerini sağlamalıdır. Devamsızlıklar, işletmedeki gibi mazeretle özürlendirilmelidir. Meslek okulu derslerinin, iş yükümlülükleri tarafından etkilenmesi yasaktır.
Tehlikeli işlerde asgari yaş
18 yaş altı stajyerler için, yapabilecekleri işler ile ilgili sıkı düzenlemeler geçerlidir. Ağır makinelerle veya tehlikeli maddelerle çalışmak gibi tehlikeli işler, 18 yaş altındaki gençler için kesinlikle yasaktır. Ancak, bu işler eğitim (Ausbildung) kapsamında gerekli olduğu ve sıkı gözetim altında gerçekleştirildiği takdirde bazı istisnalar uygulanabilir. Bu tür durumlarda, işveren ek koruma önlemleri sağlamak zorundadır. Elektrikçi, metal işçisi veya marangoz gibi meslekler için asgari yaşa dair özel gereksinimler olabilir.
Çift yönlü ve okul tabanlı eğitim (Ausbildung)
Mesleki eğitim (Ausbildung) için hemen başlama süreci hem çift yönlü hem de tamamen okul bazlı olarak gerçekleşebilir. Çift yönlü eğitim, uygulamalı işi teorik derslerle birleştirirken, okul tabanlı eğitim genellikle meslek okullarında gerçekleştirilir. Sonuncusu genellikle sosyal veya sağlık alanında görülür. Okul bazlı eğitimlerde, asgari gereksinim sıklıkla belirli bir okul diploması olup, çift yönlü eğitim sistemindeki gibi benzer koruma düzenlemeleri geçerlidir.
Genç stajyerlerle işverenin yükümlülükleri
İşveren, gençlerin korunması için tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlamak zorundadır. Bu, çalışma saatlerinin uyulması, uygun molaların sağlanması ve güvenli bir çalışma alanı sunulmasını içerir. Ayrıca, işveren meslek okuluna katılımı desteklemeli ve fazla mesai olmamasını sağlamalıdır. Genç İş Gücü Koruma Yasası’na aykırı davranışlarda bulunulması durumunda şirket, para cezası ve en kötü durumda eğitim (Ausbildung) yetkisi iptali gibi sonuçlarla karşılaşabilir.