Ücret Hakkı
Stajyerlerin, genellikle staj sözleşmelerinde belirlenen makul bir ücret alma hakları vardır. Bu ücret genellikle her staj yılı ile artar. Eğer bir toplu iş sözleşmesi geçerli değilse, ücret, BBiG’ye göre aşırı olmamalı ve staj masraflarını dikkate almalıdır. Ayrıca, işverenler, ücreti ayın son iş günü itibarıyla ödemek zorundadır.
Staj Hakkı
Staj veren, stajyerlere staj hedeflerine ulaşmak için gerekli olan bilgi ve becerileri kazandırmakla yükümlüdür. Bu, tüm ilgili eğitim faaliyetlerine erişim, malzeme sağlama ve işletme dışındaki kurslara katılma imkanı sağlar. Ayrıca, staj dönemi sonunda yazılı bir staj sertifikası alma hakkı vardır.
Çalışma Saatleri ve Mola Düzenlemeleri
Stajyerlerin çalışma saatleri, iş saatleri yasası ve eğer reşit değillerse, genç işçi koruma yasası tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir. Stajyerler genellikle günde en fazla 8 saat ve haftada 40 saat çalışabilirler. Reşit olmayan stajyerler için, daha uzun molalar ve Cumartesi ile Pazar günleri çalışmanın yasaklanması gibi ek koruma hükümleri geçerlidir, aksi takdirde belirli sektör kuralları izin verebilir. Mola düzenlemeleri, 4,5 ila 6 saat çalışma süresinde en az 30 dakika, 6 saatten fazla çalışmalarda ise en az 60 dakika olarak öngörülmüştür.
Tatil Hakkı
Stajyerlerin, dinlenme tatili alma yasal hakkı vardır. Reşit olanlar için yasal asgari tatil süresi yılda 24 iş günü, reşit olmayan stajyerler için ise yaşa bağlı olarak 25 ila 30 gündür. Toplu sözleşmeler veya işletme içi anlaşmalar daha fazla tatil hakkı öngerebilir.
İhbar Koruması
Staj sözleşmesi yalnızca belirli şartlar altında feshedilebilir. En fazla dört ay süren deneme süresi boyunca, her iki taraf staj sözleşmesini gerekçe göstermeden feshedebilir. Deneme süresinden sonra ihraç yalnızca önemli bir sebeple veya karşılıklı anlaşma ile mümkündür. Ayrıca, stajyerler, düzenli çalışanlara göre daha sıkı ihraç koruma kurallarından yararlanırlar.
Sınavlar İçin İzin
Stajyerlerin, sınavlara katılmak için işten izin alma hakkı vardır ve bu durum bir maaş azalmaya neden olmamalıdır. Bu, hem ara sınavlar hem de bitirme sınavları için geçerlidir. Ayrıca bitirme sınavının öncesindeki gün de ücretli izin alma hakkına sahiptirler.
Meslek Okuluna Gitme Zorunluluğu
Stajyerler, staj döneminde meslek okuluna gitmekle yükümlüdürler. İşverenler, stajyerleri meslek okulu derslerine yönelik olarak serbest bırakmak zorundadır ve bu günlerde onları işe çağırmamalıdır ya da sadece kısıtlı bir şekilde çalıştırabilirler. Meslek okulu ziyaret süreleri, çalışma süresine dahil edilir.
Fazla Mesai Koruması
Stajyerler, genellikle fazla mesai yapamazlar. Eğer fazla mesai gerekiyorsa, mutlaka iyi bir sebep ile işaretlenmeli ve eşit miktarda serbest zaman veya ek ücret ile telafi edilmelidir. Özellikle reşit olmayan stajyerler için, fazla mesai genellikle yasaklayan sıkı düzenlemeler geçerlidir.
Saldırı ve Ayrımcılığa Karşı Koruma
Stajyerlerin, ayrımcılık ve saldırganlık içermeyen bir çalışma ortamında bulunma hakkı vardır.