Prawo do wynagrodzenia
Uczestnicy szkoleń (Ausbildung) mają prawo do odpowiedniego wynagrodzenia, które zazwyczaj jest określone w ich umowie o kształcenie zawodowe. To wynagrodzenie często rośnie z każdym rokiem szkolenia (Ausbildung). Jeśli nie obowiązuje układ zbiorowy, wynagrodzenie nie może być zgodnie z BBiG nieuzasadnione i musi uwzględniać wysiłek szkoleniowy. Ponadto pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenie najpóźniej w ostatni dzień roboczy miesiąca.
Prawo do kształcenia
Pracodawca jest zobowiązany do przekazania uczestnikom szkoleń (Ausbildung) koniecznej wiedzy i umiejętności potrzebnych do osiągnięcia celów szkoleniowych (Ausbildung). Obejmuje to dostęp do wszystkich istotnych działań szkoleniowych (Ausbildung), dostarczenie materiałów oraz możliwość uczestniczenia w kursach zewnętrznych. Ponadto przysługuje prawo do pisemnego świadectwa ukończenia szkolenia (Ausbildung) na koniec okresu kształcenia.
Godziny pracy i regulacje dotyczące przerw
Godziny pracy dla uczestników szkoleń (Ausbildung) są ściśle regulowane przez ustawę o czasie pracy oraz, w przypadku osób niepełnoletnich, przez ustawę o ochronie pracy młodzieży. Uczestnicy szkoleń (Ausbildung) mogą zazwyczaj pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Dla niepełnoletnich uczestników szkoleń (Ausbildung) obowiązują dodatkowe przepisy ochronne, takie jak dłuższe przerwy oraz zakaz pracy w soboty i niedziele, chyba że szczególne przepisy branżowe na to pozwalają. Regulacje dotyczące przerw przewidują przy czasie pracy od 4,5 do 6 godzin przerwę trwającą co najmniej 30 minut, a przy pracy powyżej 6 godzin przerwę trwającą co najmniej 60 minut.
Prawo do urlopu
Uczestnicy szkoleń (Ausbildung) mają ustawowe prawo do urlopu wypoczynkowego. Dla osób dorosłych minimalny ustawowy urlop wynosi 24 dni robocze rocznie, dla uczestników szkoleń (Ausbildung) niepełnoletnich wynosi on od 25 do 30 dni, w zależności od wieku. Układy zbiorowe lub wewnętrzne ustalenia mogą przewidywać wyższe prawa do urlopu.
Ochrona przed wypowiedzeniem
Relacja szkoleniowa (Ausbildung) może być rozwiązana tylko w określonych warunkach. W czasie okresu próbnego, który może trwać maksymalnie cztery miesiące, obie strony mogą rozwiązac umowę o szkolenie (Ausbildung) bez podawania przyczyny. Po okresie próbnym wypowiedzenie może nastąpić tylko z ważnego powodu lub za obopólną zgodą. Ponadto uczestnicy szkoleń (Ausbildung) są w porównaniu do pracowników regularnych chronieni przez surowsze zasady wypowiedzenia.
Zwolenienie na egzaminy
Uczestnicy szkoleń (Ausbildung) mają prawo do zwolnienia z pracy na czas udziału w egzaminach, bez obniżenia wynagrodzenia. Dotyczy to zarówno egzaminów pośrednich, jak i końcowych. Również w dniu przed egzaminem końcowym przysługuje im prawo do opłacanego zwolnienia.
Obowiązek szkoły zawodowej
W czasie kształcenia uczestnicy szkoleń (Ausbildung) są zobowiązani do uczęszczania do szkoły zawodowej. Pracodawcy muszą zwolnić uczestników szkoleń (Ausbildung) na czas nauki w szkole zawodowej i nie mogą ich w te dni zatrudniać, ani jedynie w ograniczonym zakresie. Czas trwania zajęć w szkole zawodowej jest wliczany do czasu pracy.
Ochrona przed nadgodzinami
Uczestnicy szkoleń (Ausbildung) zazwyczaj nie mogą pracować w nadgodzinach. Jeśli nadgodziny są konieczne, muszą być jasno uzasadnione i w równym zakresie wyrównane poprzez czas wolny lub dodatkowe wynagrodzenie. W szczególności dla osób niepełnoletnich obowiązują surowe przepisy, które zazwyczaj wykluczają możliwości pracy w nadgodzinach.
Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją
Uczestnicy szkoleń (Ausbildung) mają prawo do środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i mobbingu.