Okres próbny i rozwiązanie umowy
W okresie próbnym umowa o kształcenie (Ausbildung) może zostać rozwiązana przez obie strony bez podawania przyczyn i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Okres próbny musi wynosić co najmniej miesiąc i nie może przekraczać czterech miesięcy.
Rozwiązanie umowy po okresie próbnym
Po upływie okresu próbnego umowę o kształcenie (Ausbildung) można rozwiązać tylko z ważnego powodu. Rozwiązanie musi być dokonane na piśmie i zawierać powody wypowiedzenia. Przykłady ważnych powodów to poważne naruszenia obowiązków, takie jak kradzież czy napaści fizyczne.
Niekontrolowane rozwiązanie umowy
Niekontrolowane rozwiązanie umowy jest możliwe, gdy istnieje ważny powód, który sprawia, że kontynuacja umowy o kształcenie (Ausbildung) jest niemożliwa. Może to mieć miejsce na przykład w przypadku przestępstw lub poważnych naruszeń obowiązków związanych z kształceniem (Ausbildung). W takim przypadku również rozwiązanie umowy musi być zgłoszone na piśmie z podaniem przyczyn.
Ordynarne rozwiązanie umowy przez ucznia
Po okresie próbnym uczeń może wypowiedzieć umowę z czterotygodniowym okresem wypowiedzenia, jeśli chce całkowicie zrezygnować z kształcenia (Ausbildung) lub rozpocząć inne kształcenie (Ausbildung). Rozwiązanie umowy musi być dokonane na piśmie, jednak podanie przyczyny nie jest wymagane.
Ochrona przed zwolnieniem
W Niemczech obowiązuje szczególna ochrona przed zwolnieniem dla uczniów. Ordynarne rozwiązanie umowy przez pracodawcę nie jest zasadniczo możliwe po okresie próbnym, z wyjątkiem ważnego powodu. Ochrona obejmuje również kobiety w ciąży i uczniów na urlopie macierzyńskim. Dodatkowo, rozwiązanie umowy w czasie członkostwa w radzie zakładowej lub w radzie młodzieżowej i uczniowskiej jest utrudnione.
Wysłuchanie rady zakładowej
Zanim pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu umowy, musi zostać wysłuchana rada zakładowa, o ile taka istnieje w firmie. Rozwiązanie umowy bez wysłuchania rady zakładowej jest nieważne.
Rozwiązanie umowy w przypadku osób niepełnoletnich
Jeśli uczeń jest niepełnoletni, rozwiązanie umowy musi dodatkowo zostać doręczone opiekunom prawnym, aby było skuteczne. Rozwiązanie umowy bez doręczenia rodzicom jest nieważne w przypadku osób niepełnoletnich.
Prawo do świadectwa kształcenia
Po rozwiązaniu umowy uczeń ma prawo do świadectwa kształcenia (Ausbildung). Musi ono zawierać ocenę osiągnięć i zachowania oraz nie może zawierać negatywnych sformułowań lub ukrytych wskazówek.