فترة التجربة إنهاء العلاقة
خلال فترة التجربة، يمكن إنهاء العلاقة بين الطرفين دون تقديم أسباب ودون مراعاة فترة الإشعار. يجب ألا تقل فترة التجربة عن شهر واحد، ولا تزيد على أربعة أشهر.
إنهاء العلاقة بعد فترة التجربة
بعد انتهاء فترة التجربة، يمكن إنهاء العلاقة فقط لأسباب مهمة. يجب أن يكون إنهاء العلاقة كتابيًا مع تحديد أسباب الإنهاء. تشمل أمثلة الأسباب المهمة خرق الواجبات بشكل كبير مثل السرقة أو الاعتداء الجسدي.
الإنهاء الفوري للعلاقة
يمكن إنهاء العلاقة بشكل فوري إذا كان هناك سبب مهم يجعل استمرار العلاقة غير مقبول. قد يكون هذا على سبيل المثال في حالات الجرائم أو الانتهاكات الكبيرة لواجبات التدريب المهني. كذلك، يجب تقديم الإنهاء كتابيًا مع ذكر الأسباب.
إنهاء العلاقة بشكل عادي من قبل المتدرب
بعد انتهاء فترة التجربة، يمكن للمتدرب إنهاء العلاقة بفترة إشعار مدتها أربعة أسابيع إذا رغب في إنهاء التدريب المهني (Ausbildung) تمامًا أو البدء في تدريب مهني (Ausbildung) آخر. يجب أن يكون الإنهاء كتابيًا، لكن لا يلزم تقديم سبب.
حماية من الإنهاء
في ألمانيا، فإن هناك حماية خاصة للمتدربين ضد الإنهاء. لا يمكن إنهاء العلاقة بشكل عادي من قبل الشركة بعد فترة التجربة إلا لأسباب مهمة. تشمل الحماية أيضًا النساء الحوامل والمتدربين في إجازة الأمومة. كما أن إنهاء العلاقة أثناء عضوية في مجلس العمال أو في وفد الشباب والمتدربين يصبح أكثر تعقيدًا.
استجواب مجلس العمال
قبل أن يقوم صاحب العمل بإنهاء العلاقة، يجب أن يتم استجواب مجلس العمال إن وُجد في الشركة. يكون الإنهاء دون استجواب مجلس العمال غير ساري المفعول.
إنهاء العلاقة في حالة القصر
إذا كان المتدرب قاصرًا، يجب أن تصل الإنهاء أيضًا إلى الأوصياء القانونيين ليكون ساري المفعول. يعد إنهاء علاقة دون تقديمه للآباء باطلًا للقاصرين.
الحق في شهادة التدريب
بعد إنهاء العلاقة، يحق للمتدرب الحصول على شهادة تدريب. يجب أن تحتوي هذه الشهادة على تقييم للأداء والسلوك، ولا يجوز أن تتضمن أي تعبيرات سلبية أو إشارات مخفية.