معنى التوظيف
التوظيف بعد التدريب يعني أن مكان التدريب يقدم للعامل المتدرب السابق عقد عمل دائم. بالنسبة للعامل المتدرب، يتيح التوظيف استمراراً سلساً لنشاطه المهني ويوفر الأمان من حيث الدخل. ومن جهة مكان التدريب، يوفر التوظيف ميزة الاحتفاظ بموظف مدرب جيداً يعرف العمليات الداخلية بالفعل.
حق قانوني في التوظيف
في ألمانيا، لا يوجد حق قانوني للتوظيف بعد التدريب. القرار يعود إلى تقدير صاحب العمل. ومع ذلك، بعض عقود العمل الجماعية وضع شروطاً للتوظيف في بعض الحالات. من المستحسن الاطلاع مبكراً على القوانين في مكان العمل أو العقد الجماعي المعني.
معايير التوظيف
عامل رئيسي للتوظيف هو أداء العامل المتدرب. تفضل الشركات المتدربين الذين تميزوا في التدريب من خلال الأداء الجيد، والالتزام، والقدرة على العمل ضمن فريق. تلعب الحالة الاقتصادية للشركة واحتياجها إلى موظفين جدد أيضاً دوراً. في أوقات نقص العمالة، تكون فرص التوظيف أعلى.
التفاوض بشأن التوظيف
قبل نهاية التدريب، يجب على المتدربين البحث عن إجراء محادثة مع صاحب العمل لتوضيح فرص التوظيف. يمكن أيضاً مناقشة شروط عقد العمل مثل الراتب، وساعات العمل، وفرص التدريب الإضافي. التواصل المبكر يظهر لصاحب العمل اهتمام المتدرب بالتوظيف بشكل دائم.
بدائل للتوظيف
إذا لم يتم التوظيف، هناك بدائل مختلفة للمستقبل المهني. يمكن للعامل المتدرب السابق التقدم بطلب لدى شركات أخرى، أو البدء في دورة تدريبية أو دراسة، أو الانتقال إلى وكالة توظيف مؤقتة للحصول على خبرات عمل أولية. يمكن أن تكون المؤهلات والروابط التي تم اكتسابها أثناء التدريب مفيدة هنا.
نسبة التوظيف بعد التدريب
تختلف نسبة التوظيف حسب القطاع والمنطقة وحجم الشركة. في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة، مثل الحرف أو صناعة تكنولوجيا المعلومات، تكون فرص التوظيف أعلى. وغالباً ما توفر الشركات الصغيرة والمتوسطة فرص توظيف أفضل من الشركات الكبرى، لأنها تعتمد بشكل أكبر على القوى العاملة المدربة جيداً.
التحضير لنهاية التدريب
لزيادة فرص التوظيف، يجب على المتدربين أن يبرزوا بأدائهم وانضباطهم واهتمامهم خلال التدريب. المؤهلات الإضافية مثل حضور الدورات التدريبية أو اكتساب مهارات إضافية يمكن أن تعزز أيضاً فرص التوظيف. من الأفضل أيضاً طلب التغذية الراجعة بانتظام من المدرب لتحسين الأداء الفردي.
التوظيف خلال فترة التجربة
بعد التوظيف، غالباً ما تبدأ فترة تجريبية جديدة، والتي عادة ما تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل تقييم ما إذا كان العامل المتدرب السابق يتوافق مع متطلبات الوظيفة الجديدة. لإثبات النفس، من المهم الاستمرار في إظهار الحافز والاستعداد للعمل خلال هذه المرحلة.
فوائد للتوظيف لصاحب العمل
يوفر التوظيف من قبل مكان التدريب العديد من الفوائد. حيث يتم تكامل الموظف الجديد بالفعل في العمليات الداخلية للشركة ويعرف الهياكل والزملاء، مما يقلل من عبء التوظيف مقارنة بالتعيينات الخارجية. بالإضافة إلى ذلك، يتم الاحتفاظ بالمعرفة في الشركة، ويكون خطر تعيين موظف غير ملائم أقل.