Importance du recrutement
Le recrutement après la formation signifie que l’entreprise de formation propose un contrat de travail fixe à l’ancien apprenant. Pour l’apprenant, le recrutement offre une continuité sans faille de l’activité professionnelle et une sécurité en matière de revenu. Pour l’entreprise de formation, le recrutement présente l’avantage de conserver un employé bien formé qui connaît déjà les processus opérationnels.
Droit légal au recrutement
En Allemagne, il n’y a pas de droit légal à un recrutement après la formation. La décision relève du pouvoir discrétionnaire de l’employeur. Cependant, certains accords collectifs prévoient une obligation de recrutement sous certaines conditions. Il est conseillé de se renseigner tôt sur les règles en vigueur dans l’entreprise ou dans l’accord collectif.
Critères pour un recrutement
Un facteur central pour le recrutement est la performance de l’apprenant. Les entreprises préfèrent les apprenants qui se sont démarqués par de bonnes performances, de l’engagement et un esprit d’équipe pendant la formation. De plus, la situation économique de l’entreprise et le besoin de nouveaux professionnels jouent également un rôle. En période de pénurie de main-d’œuvre, les chances de recrutement sont plus élevées.
Négociations sur le recrutement
Avant la fin de la formation, les apprenants devraient chercher à discuter avec l’employeur pour clarifier les chances de recrutement. Les conditions du contrat de travail, telles que le salaire, le temps de travail et les possibilités de formation continue, peuvent également être abordées. Une communication précoce montre à l’employeur l’intérêt de l’apprenant pour un poste permanent.
Alternatives au recrutement
Si aucun recrutement n’a lieu, il existe différentes alternatives pour l’avenir professionnel. L’ancien apprenant peut postuler auprès d’autres entreprises, commencer une formation continue ou des études, ou entrer dans une agence de travail temporaire pour acquérir des expériences professionnelles. Les qualifications et contacts acquis pendant la formation peuvent être utiles dans ce contexte.
Taux de recrutement après la formation
Le taux de recrutement varie selon le secteur, la région et la taille de l’entreprise. Dans les secteurs où la pénurie de professionnels est élevée, comme l’artisanat ou le secteur informatique, les chances de recrutement sont plus fortes. Les petites et moyennes entreprises (PME) offrent souvent de meilleures chances de recrutement que les grandes entreprises, car elles sont plus dépendantes de professionnels bien formés.
Préparation à la fin de la formation
Pour augmenter les chances de recrutement, les apprenants devraient déjà se démarquer par leurs performances, leur ponctualité et leur engagement pendant la formation. Des qualifications supplémentaires, telles que la participation à des formations continues ou l’acquisition de compétences supplémentaires, peuvent également améliorer les chances de recrutement. De plus, il est recommandé de demander régulièrement des retours à l’instructeur pour améliorer ses performances.
Recrutement pendant la période d’essai
Après le recrutement, une nouvelle période d’essai commence souvent, qui dure généralement entre trois et six mois. Pendant cette période, l’employeur peut vérifier si l’ancien apprenant répond aux exigences du nouveau poste. Pour faire ses preuves, il est important de rester motivé et prêt à performer même durant cette phase.
Avantages pour l’employeur
Pour l’entreprise de formation, le recrutement offre de nombreux avantages. Le nouvel employé est déjà intégré dans les processus opérationnels et connaît les structures et les collègues. Cela réduit l’effort d’intégration par rapport aux nouvelles recrues externes. De plus, le savoir-faire reste dans l’entreprise, et le risque de recruter un employé inadapté est réduit.