Obligations de l’employeur
L’entreprise de formation a l’obligation de transmettre à l’apprenti les connaissances professionnelles, compétences et habiletés nécessaires à l’atteinte des objectifs de formation (Ausbildung). La formation doit se dérouler conformément aux directives du plan de formation et ne peut être réalisée que par des formateurs qualifiés. L’entreprise est tenue de fournir à l’apprenti des moyens de formation (Ausbildung) gratuits tels que des manuels, outils et matériaux. De plus, l’entreprise de formation est responsable de libérer l’apprenti pour les cours de l’école professionnelle et les examens, ainsi que de fournir un carnet de rapports.
Droit à une rémunération adéquate
L’apprenti a droit à une rémunération de formation (Ausbildung) adéquate. Celle-ci doit au minimum correspondre aux exigences tarifaires ou légales. La rémunération augmente généralement avec chaque année de formation (Ausbildung). Le contrat doit clairement stipuler le montant et la date d’échéance de la rémunération. Si aucune obligation tarifaire n’existe, la rémunération doit néanmoins être fixée de manière à rester proportionnelle à l’objectif de la formation (Ausbildung). En plus de la rémunération mensuelle, l’apprenti a également droit, sous certaines conditions, à des paiements spéciaux tels que la prime de Noël ou la prime de vacances, si cela est convenu contractuellement.
Obligation de tenir un carnet de rapports
Un élément central de la formation (Ausbildung) est de tenir un carnet de rapports de manière appropriée. L’apprenti est tenu de faire régulièrement des notes sur le déroulement de la formation (Ausbildung) et sur les contenus transmis. Le carnet de rapports sert de preuve des connaissances et compétences acquises et doit être présenté lors de l’admission à l’examen final. L’entreprise de formation est obligée de donner à l’apprenti le temps nécessaire pendant les heures de travail pour tenir ce carnet de rapports et de vérifier régulièrement les notes.
Droit aux congés et à la détente
Un apprenti a droit à un congé minimum légal, qui doit être stipulé dans le contrat de formation (Ausbildung). Les congés sont régis par la loi sur la protection des jeunes travailleurs (pour les apprentis mineurs) ou par la loi fédérale sur les congés (pour les apprentis majeurs). Pour les mineurs, le droit au congé est de 25 à 30 jours ouvrés, selon l’âge. L’entreprise de formation doit s’assurer que les congés sont accordés de manière aussi continue que possible et que l’apprenti a ses périodes de repos. De plus, l’entreprise ne peut pas forcer l’apprenti à travailler pendant ses congés.
Obligation de participer aux cours de l’école professionnelle
L’apprenti a l’obligation de participer aux cours de l’école professionnelle ainsi qu’aux examens prescrits. L’entreprise de formation doit le libérer à cet effet et ne peut pas en tirer des inconvénients en matière de rémunération ou de temps de travail. Les jours d’école professionnelle sont considérés comme du temps de travail, et l’apprenti ne peut pas être sollicité au travail dans l’entreprise ces jours-là si le temps de cours dépasse cinq heures. Cela assure que la partie scolaire de la formation duale n’est pas affectée par des obligations d’entreprise.
Obligation de confidentialité
L’apprenti est tenu de garder le silence sur les affaires de l’entreprise. Cette obligation de confidentialité vise tant la période de formation (Ausbildung) que l’après-formation. L’apprenti ne peut pas divulguer de secrets commerciaux ou utiliser des informations confidentielles pour se procurer un avantage à lui-même ou à des tiers. Cette obligation de confidentialité est clairement stipulée dans le contrat et peut entraîner un avertissement ou même un licenciement immédiat en cas de violation.
Droit à la protection et à la sécurité
L’entreprise de formation est tenue d’assurer la protection et la sécurité de l’apprenti. Cela signifie que l’entreprise doit concevoir les conditions de travail afin que les dangers soient exclus. L’employeur doit respecter les réglementations de la loi sur la protection au travail et des réglementations sur la prévention des accidents. Pour les apprentis mineurs, des dispositions particulières de la loi sur la protection des jeunes travailleurs s’appliquent, réglant par exemple le temps de travail et la nature des activités. L’entreprise est tenue de réaliser des formations à la sécurité régulières et de veiller au respect des règles de sécurité.
Obligation d’exécution des prestations
L’apprenti est tenu d’exécuter les tâches qui lui sont confiées avec soin et au mieux de ses capacités. Cela implique que l’apprenti doit suivre les directives des formateurs et respecter les règlements et instructions de l’entreprise. De plus, il doit veiller à ce que les matériels de formation (Ausbildung) soient manipulés avec soin. L’apprenti est obligé de participer régulièrement aux unités de formation pratique et théorique et de s’engager activement dans le processus d’apprentissage.
Droit à un soutien et à un retour d’information
L’apprenti a le droit de recevoir un retour d’information régulier sur ses performances et son avancement dans la formation (Ausbildung). Le formateur doit avoir au moins une conversation formelle par an, au cours de laquelle le déroulement de la formation (Ausbildung) est discuté. Cette conversation de feedback vise à orienter et à faire évoluer l’apprenti. De plus, l’apprenti a le droit d’obtenir du soutien en cas de difficultés, que ce soit pour l’acquisition de connaissances professionnelles ou pour des problèmes personnels qui pourraient nuire à la formation (Ausbildung).
Obligation de respecter le règlement de formation
L’entreprise de formation doit réaliser la formation (Ausbildung) conformément au règlement de formation et au plan de formation. Cela signifie que la formation doit être structurée et correcte sur le plan du contenu (Ausbildung). L’entreprise ne doit pas assigner l’apprenti à des tâches qui ne servent pas l’objectif de la formation (Ausbildung). Cela s’applique également aux heures supplémentaires et aux tâches sans rapport avec la formation (Ausbildung). Les chambres, telles que la chambre de commerce et d’industrie (IHK) ou la chambre des métiers (HWK), supervisent le respect de ces directives.