Changement pendant la période d’essai
Pendant la période d’essai, qui dure généralement entre un et quatre mois, les apprentis peuvent mettre fin à leur formation (Ausbildung) sans donner de raisons et sans respecter un préavis. Le changement vers une autre entreprise de formation (Ausbildung) ou vers un autre métier est plus simple à ce stade, car il n’y a pas d’engagements contractuels.
Changement après la période d’essai
Après la période d’essai, changer devient plus difficile. En général, les apprentis doivent justifier d’un motif valable pour pouvoir résilier leur contrat de formation (Ausbildung). Cela inclut, par exemple, des conflits permanents avec l’employeur, une qualité de formation (Ausbildung) insuffisante ou des problèmes de santé. Dans ce cas, un préavis de quatre semaines doit être respecté si l’apprenti souhaite poursuivre sa formation dans un autre domaine professionnel.
Procédure pour un changement de formation
Le premier pas dans un changement prévu devrait toujours être une conversation avec le formateur (Ausbilder) pour résoudre d’éventuels problèmes. Si aucune solution n’est trouvée, la résiliation écrite du contrat de formation (Ausbildung) actuel est nécessaire. En même temps, l’apprenti devrait chercher un nouveau poste de formation (Ausbildung), car la durée de la formation (Ausbildung) peut être prolongée par le changement. Un nouveau contrat doit être conclu avec la future entreprise de formation (Ausbildung).
Résiliation pour motif valable
Dans des cas particuliers, la résiliation d’un contrat de formation (Ausbildung) peut également être effectuée sans respecter le préavis. Cela se produit lorsqu’il existe un motif valable rendant la poursuite de la formation (Ausbildung) inacceptable. Cela inclut, par exemple, du harcèlement, de graves violations de la loi sur la protection des jeunes travailleurs ou un non-respect significatif des obligations de formation (Ausbildung) par l’employeur. Une telle résiliation doit être bien justifiée et idéalement réalisée avec l’aide de la Chambre de commerce et d’industrie (IHK) ou de la Chambre des métiers (HWK).
Conséquences juridiques et soutien
Après un changement, il peut y avoir des retards dans la formation (Ausbildung), car tous les contenus de formation (Ausbildung) ne peuvent pas être immédiatement reconnus. L’IHK, la HWK et l’agence pour l’emploi offrent un soutien lors d’un changement. Ces organismes aident à la recherche d’un nouveau poste de formation et conseillent sur les mesures de soutien possibles. Dans de nombreux cas, l’apprenti peut également demander un soutien financier par le biais de l’aide à la formation professionnelle (BAB).
Reconnaissance des périodes de formation (Ausbildung) déjà effectuées
En cas de changement au sein du même métier, les périodes de formation (Ausbildung) déjà effectuées peuvent être totalement ou partiellement reconnues. Cela dépend des contenus de la formation (Ausbildung) et de l’accord de la nouvelle entreprise de formation (Ausbildung) ainsi que de la chambre compétente. Un changement vers un tout autre métier nécessite généralement de recommencer la formation (Ausbildung) depuis le début.
Reconversion comme alternative
Si un apprenti réalise que le métier choisi n’est pas le bon, une reconversion offre une alternative. Une reconversion dure généralement moins longtemps qu’une formation (Ausbildung) initiale et s’adresse souvent à des personnes qui ont déjà terminé une formation (Ausbildung). Dans certains cas, l’agence pour l’emploi peut également prendre en charge les coûts d’une reconversion si cela améliore les chances sur le marché de l’emploi.