Durée de la période d’essai
La durée de la période d’essai doit être d’au moins un mois et peut aller jusqu’à quatre mois. La durée exacte est fixée individuellement dans le contrat de formation (Ausbildung) et peut varier en fonction du métier et de l’entreprise de formation. Un raccourcissement ou une prolongation de la période d’essai n’est possible que dans des cas exceptionnels et sous certaines conditions. Par exemple, la période d’essai peut être prolongée si le stagiaire a été absent pendant une longue période en raison de maladie ou pour d’autres raisons importantes.
Résiliation pendant la période d’essai
Pendant la période d’essai, le contrat de formation (Ausbildung) peut être résilié par les deux parties à tout moment sans motif. Cette résiliation doit être écrite, et il n’est pas nécessaire de respecter un délai de préavis. Le motif de résiliation n’a pas à être mentionné, ce qui permet aux deux parties de mettre fin à la relation de manière flexible. Toutefois, il est à noter qu’une résiliation ne doit pas être arbitraire ou discriminatoire, même pendant la période d’essai. En cas de résiliation, le stagiaire peut se faire conseiller par la chambre compétente.
Objectifs de la période d’essai
La période d’essai vise à donner à l’entreprise de formation (Ausbildung) et au stagiaire l’occasion de déterminer si les attentes réciproques sont satisfaites. L’entreprise de formation peut vérifier pendant cette période si le stagiaire possède les qualités nécessaires telles que la motivation, la volonté d’apprendre et la discipline. En revanche, le stagiaire peut vérifier si les conditions de formation, le contenu de la formation et l’environnement de travail correspondent à ses attentes. Les deux parties doivent s’assurer que la formation (Ausbildung) peut également être réalisée avec succès à long terme.
Cadre juridique
Les règlements concernant la période d’essai dans le contrat de formation (Ausbildung) sont définis dans la loi sur la formation professionnelle (BBiG). Une réduction de la période d’essai en dessous de la durée minimale d’un mois n’est pas autorisée, car cela contredirait les prescriptions légales. De même, une prolongation au-delà de la limite maximale de quatre mois n’est pas permise, sauf en cas de circonstances particulières telles que des phases de maladie prolongées. Les violations de ces prescriptions légales peuvent entraîner l’invalidation de la période d’essai ou de la résiliation qui s’ensuit.
Résiliation du contrat de formation (Ausbildung) après la période d’essai
À l’issue de la période d’essai, le contrat de formation (Ausbildung) devient contraignant et ne peut être résilié qu’en respectant certaines conditions. Une résiliation ordinaire après la période d’essai n’est possible qu’avec un délai de préavis de quatre semaines et uniquement pour un motif valable, par exemple si le stagiaire souhaite abandonner la formation ou se tourner vers un autre métier. En revanche, l’entreprise de formation peut résilier le contrat uniquement pour des motifs graves tels qu’une faute grave. C’est pourquoi la période d’essai a une grande importance, car c’est là que la décision concernant la relation de formation (Ausbildung) est prise.
Prolongation de la période d’essai
Une prolongation de la période d’essai au-delà de la durée maximale légale de quatre mois n’est autorisée que dans des cas exceptionnels. Une prolongation est possible si le stagiaire a été absent pendant une période prolongée en raison de maladie ou pour d’autres raisons importantes. Dans ce cas, la prolongation doit être convenue par écrit. Cependant, la prolongation ne doit se faire que pour la durée pendant laquelle le stagiaire a réellement été absent. Une prolongation automatique de la période d’essai sans accord écrit n’est pas légale.
Obligation d’évaluation
L’entreprise de formation (Ausbildung) est tenue de procéder à une évaluation professionnelle et personnelle du stagiaire pendant la période d’essai. Cela inclut non seulement l’évaluation des performances professionnelles, mais aussi l’appréciation des compétences sociales et personnelles du stagiaire. Le retour d’information pendant la période d’essai doit être constructif et sincère pour donner au stagiaire une orientation et mettre en évidence d’éventuels déficits. Un entretien de retour d’information régulier pendant la période d’essai est conseillé afin de discuter des attentes mutuelles et du déroulement de la formation (Ausbildung).
Possibilités de soutien pendant la période d’essai
Pour intégrer au mieux les stagiaires dans la période de formation (Ausbildung), de nombreuses entreprises proposent des programmes d’introduction spécifiques ou des modèles de mentorat pendant la période d’essai. Ces mesures visent à aider le stagiaire à mieux s’intégrer dans l’entreprise et à comprendre les attentes de la formation (Ausbildung). Un programme d’intégration structuré ainsi qu’une communication ouverte peuvent contribuer à faire de la période d’essai un succès et à clarifier rapidement d’éventuelles incertitudes ou malentendus.
Changement de l’entreprise de formation (Ausbildung) après la période d’essai
Si le stagiaire ou l’entreprise de formation conclut que la formation (Ausbildung) ne doit pas se poursuivre dans l’entreprise actuelle, il est possible de changer d’entreprise après la période d’essai. Un changement est particulièrement judicieux si l’entreprise de formation n’est pas en mesure de transmettre les contenus de formation nécessaires ou s’il existe des conflits interpersonnels. Dans ce cas, le stagiaire devrait contacter rapidement la chambre compétente pour obtenir une aide à la recherche d’un nouveau lieu de formation (Ausbildung).
Protection contre l’abus de la période d’essai
La période d’essai ne doit pas être abusée comme un moyen d’emploi à court terme pour les stagiaires. L’entreprise de formation (Ausbildung) ne doit pas utiliser la période d’essai de manière répétée pour embaucher de nouveaux stagiaires sans intention à long terme de les reprendre. L’abus de la période d’essai peut entraîner un contrôle par la chambre compétente et, le cas échéant, des sanctions. Les stagiaires qui estiment que la période d’essai est utilisée abusivement devraient contacter la chambre de commerce et d’industrie (IHK) ou la chambre des métiers (HWK) compétente.