Conditions de travail pendant la formation (Ausbildung) en Allemagne 2025

La maladie pendant la formation (Ausbildung) peut affecter le déroulement de celle-ci. Les apprentis ont droit à une indemnité de maladie et devraient s'inscrire comme malades en cas de maladie prolongée. Les règlements concernant le rattrapage des cours manqués et l'extension de la durée de la formation sont également pertinents.

Les congés des apprentis en Allemagne sont régis par la loi fédérale sur les congés et des dispositions spécifiques pour les apprentis. Le nombre de jours de congé dépend de l'âge de l'apprenti et de la convention collective en vigueur. Les mineurs bénéficient de plus de jours de congé que les apprentis majeurs. Les congés doivent être demandés en temps utile et approuvés par l'entreprise de formation.

Les heures supplémentaires des apprentis en Allemagne sont fortement réglementées par la loi. En principe, les apprentis de moins de 18 ans ne doivent pas faire d'heures supplémentaires, tandis que pour les apprentis majeurs, des heures supplémentaires sont autorisées sous certaines conditions. Les heures supplémentaires doivent toujours être ordonnées, et les apprentis ont le droit de refuser des heures supplémentaires déraisonnables.

Les apprentis en Allemagne ont la possibilité de changer de formation (Ausbildung) sous certaines conditions. Un changement de formation (Ausbildung) peut être nécessaire en raison d'une insatisfaction vis-à-vis de l'entreprise, d'un mauvais choix de profession ou de raisons personnelles. Un changement est possible tant pendant la période d'essai qu'après, mais nécessite des démarches différentes.

Les heures de travail pour les apprentis en Allemagne sont régies par la loi sur la protection de la jeunesse au travail (pour les apprentis mineurs) et par la loi sur le temps de travail (pour les apprentis majeurs). Les mineurs ne peuvent travailler au maximum que 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Les apprentis majeurs peuvent être employés jusqu'à 48 heures par semaine, avec une durée de travail quotidienne ne dépassant pas 8 heures. Les temps de pause et de repos sont également réglementés par la loi.