Condições de Trabalho durante a Formação Profissional (Ausbildung) na Alemanha 2025

Doença durante a Formação Profissional (Ausbildung) pode afetar o progresso da formação. Os estagiários têm direito à continuação do salário em caso de doença e devem solicitar atestado em caso de doenças prolongadas. As regras sobre a recuperação de aulas perdidas e a prorrogação do período de formação (Ausbildung) também são relevantes.

As férias como aprendiz em Alemanha estão sujeitas à Lei Federal de Férias e a disposições específicas para aprendizes. O número de dias de férias depende da idade do aprendiz e do contrato coletivo aplicável. Menores de idade recebem mais dias de férias do que aprendizes maiores de idade. As férias devem ser solicitadas com antecedência e aprovada pela empresa de formação.

As horas extras dos aprendizes na Alemanha são rigidamente regulamentadas por lei. De fato, aprendizes com menos de 18 anos não podem realizar horas extras, enquanto os aprendizes maiores de idade podem fazer horas extras sob certas condições. As horas extras devem sempre ser ordenadas, e os aprendizes têm o direito de recusar horas extras inadequadas.

Os aprendizes na Alemanha têm a possibilidade de mudar a sua formação (Ausbildung) sob certas condições. Uma mudança de formação (Ausbildung) pode ser necessária devido à insatisfação com a empresa, escolha profissional errada ou razões pessoais. A mudança é possível tanto durante o período experimental quanto após, mas exige diferentes procedimentos.

Os horários de trabalho para aprendizes na Alemanha regem-se pela Lei de Proteção da Juventude no Trabalho (para aprendizes menores de idade) e pela Lei do Tempo de Trabalho (para aprendizes maiores de idade). Menores de idade podem trabalhar no máximo 40 horas por semana e 8 horas por dia. Aprendizes maiores de idade podem ser empregados por até 48 horas por semana, sendo que o tempo de trabalho diário não deve exceder 8 horas. Os períodos de pausa e os tempos de descanso também são regulamentados por lei.