Requisitos legais de acordo com a Lei de Formação Profissional (BBiG)
A Lei de Formação Profissional (BBiG) é a base legal para a compensação de formação (Ausbildung) na Alemanha. De acordo com o § 17 BBiG, a empresa de formação é obrigada a pagar uma compensação adequada. Esta compensação deve ser definida no contrato de formação e ajustada pelo menos uma vez por ano durante o período de formação.
Compensação mínima de formação
Desde 1 de janeiro de 2020, existe na Alemanha uma compensação mínima de formação (Ausbildung) estabelecida por lei para empresas que não estão vinculadas a convenções coletivas. Esta compensação é ajustada anualmente e aumenta gradualmente ao longo dos anos de formação:
- No primeiro ano de formação: Um valor base fixo (por exemplo, 620 € em 2025)
- No segundo ano de formação: Aumento de 18 % em relação ao primeiro ano
- No terceiro ano de formação: Aumento de 35 % em relação ao primeiro ano
- No quarto ano de formação: Aumento de 40 % em relação ao primeiro ano
A compensação mínima de formação (Ausbildung) garante que mesmo nas empresas não vinculadas a convenções coletivas haja uma remuneração financeira adequada para os aprendizes.
Requisitos tarifários
Em empresas vinculadas a convenções coletivas, o valor da compensação de formação (Ausbildung) é determinado pelos contratos coletivos em vigor. Estes contratos são negociados entre associações de empregadores e sindicatos e contêm regras vinculativas sobre o montante da compensação e seus aumentos anuais.
Diferenças específicas do setor
O valor da compensação tarifária de formação (Ausbildung) varia bastante entre os setores. Por exemplo, as compensações na indústria metalúrgica e elétrica, assim como na indústria química, são significativamente mais altas do que em outros segmentos, como o comércio varejista ou a gastronomia. Os seguintes exemplos mostram a compensação tarifária em diferentes setores:
- Indústria metalúrgica e elétrica: 1º ano cerca de 1.100 €, 2º ano cerca de 1.180 €, 3º ano cerca de 1.260 €
- Construção: 1º ano cerca de 1.200 €, 2º ano cerca de 1.400 €, 3º ano cerca de 1.600 €
- Comércio varejista: 1º ano cerca de 1.000 €, 2º ano cerca de 1.100 €, 3º ano cerca de 1.200 €
Obrigatoriedade dos contratos coletivos
Para as empresas vinculadas a convenções coletivas, os valores estabelecidos nos contratos são obrigatórios. Isso significa que as empresas não podem se desviar das regras tarifárias, mesmo que queiram pagar compensações mais altas. Em setores sem vínculo a convenções coletivas, as empresas têm liberdade para estipular a compensação, mas devem respeitar, no mínimo, a compensação mínima de formação (Ausbildung) estabelecida por lei.
Benefícios adicionais nos contratos coletivos
Além da compensação básica, os contratos coletivos frequentemente regulam benefícios extras para os aprendizes. Estes incluem:
- Gratificação de férias e Natal
- Subsídios de transporte
- Contribuições para materiais de estudo
- Pagamentos especiais em caso de aprovação em exames
Estes benefícios adicionais aumentam significativamente a atratividade financeira da formação (Ausbildung) em empresas vinculadas a convenções coletivas.
Supervisão da conformidade
A conformidade com os requisitos tarifários e legais é supervisionada pelas câmaras competentes (câmara de comércio e indústria, câmara de ofícios) e pelos órgãos de fiscalização do trabalho. Violações das regras podem levar a sanções para a empresa de formação.
Notas importantes
Os aprendizes devem se informar antes do início da formação (Ausbildung) se a empresa de formação está vinculada a convenções coletivas e quais compensações são comuns no respectivo setor. As câmaras responsáveis e os sindicatos oferecem informações abrangentes sobre isso. Uma compensação justa e adequada não é apenas exigida por lei, mas também é um fator determinante para a motivação e o sucesso durante a formação.