Informações relevantes no currículo
Um currículo para a candidatura a uma formação profissional na Alemanha deve ser objetivo e estruturado. As informações relevantes incluem dados pessoais (nome, endereço, informações de contacto), formação escolar, experiências profissionais (como estágios ou trabalhos temporários), competências linguísticas, conhecimentos em informática e, eventualmente, hobbies. Informações sobre pais ou irmãos não são relevantes e não são esperadas em currículos modernos.
Evolução histórica da inclusão de familiares
No passado, era comum na Alemanha incluir informações sobre os pais e suas profissões em currículos, especialmente em questões de redes profissionais ou status social. No entanto, atualmente isso é obsoleto. Os empregadores já não se interessam de onde o candidato vem, mas sim se ele ou ela é adequado para a formação. O foco está exclusivamente nas qualificações pessoais e não na origem familiar.
Proibição de discriminação e proteção de dados
A Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) na Alemanha protege os candidatos contra discriminação com base em antecedentes pessoais ou familiares. Portanto, também não devem ser incluídas informações sobre familiares no currículo, a fim de evitar potenciais discriminações. Além disso, questões de proteção de dados também desempenham um papel, pois a divulgação de informações sobre terceiros, como pais ou irmãos, sem o consentimento deles pode ser problemática.
O que deve ser incluído no currículo
Em vez de incluir informações sobre pais e irmãos, os candidatos devem concentrar-se nas suas próprias qualificações e competências. Isso inclui:
- Dados pessoais (nome, data de nascimento, endereço, informações de contacto)
- Histórico escolar (incluindo diploma e graduação prevista)
- Experiências profissionais (como estágios, trabalhos de férias ou atividade voluntária)
- Qualificações específicas (por exemplo, competências linguísticas, conhecimentos em informática)
- Hobbies e interesses relevantes para a formação desejada
Essas informações oferecem ao empregador uma visão completa das competências do candidato e da sua adequação à formação.
Quando informações sobre familiares podem ser relevantes
Em raras exceções, informações sobre familiares podem ser relevantes se estiverem diretamente relacionadas à formação ou à formação profissional desejada. Por exemplo, em uma empresa familiar, pode ser relevante se o candidato já tiver experiência prática na empresa dos pais. Nesses casos, a relação com a experiência profissional deve ser claramente apresentada, mas não a origem familiar em si.
Limitar adequadamente informações pessoais
Um currículo moderno concentra-se exclusivamente nas qualificações profissionais e escolares relevantes. Informações sobre a situação familiar, como quantos irmãos alguém tem ou qual é a profissão dos pais, são irrelevantes para a seleção de candidatos. Os candidatos devem elaborar o seu currículo para que este atenda às exigências da formação desejada e não contenha informações pessoais desnecessárias.
Importância da independência do candidato
A não inclusão de pais e irmãos no currículo ressalta a independência do candidato. Os empregadores valorizam que o candidato demonstre sua adequação e motivação para a formação por conta própria. Informações sobre a origem familiar poderiam facilmente transmitir a impressão de que o candidato baseia sua candidatura em influências externas, em vez de em suas próprias qualificações e interesses.
Como lidar com perguntas durante a entrevista
Se, durante a entrevista, houver perguntas sobre antecedentes familiares, o candidato pode responder a essas perguntas de forma educada e concisa. No entanto, raramente tais perguntas são feitas, pois muitas vezes são consideradas não profissionais ou inapropriadas. Caso surjam perguntas nesse sentido, o candidato pode desviar a resposta para seus objetivos e interesses profissionais, a fim de manter o foco da conversa.
Evitar informações desnecessárias
Informações sobre pais e irmãos desviam a atenção de informações realmente importantes no currículo. O currículo deve ser formulado de maneira tão clara e concisa quanto possível, a fim de destacar as principais competências e qualificações do candidato. Informações pessoais desnecessárias muitas vezes soam não profissionais e prejudicam o foco no perfil profissional.