Mudança durante o período experimental
No período experimental, que geralmente dura entre um e quatro meses, os aprendizes podem encerrar a sua formação (Ausbildung) sem a necessidade de apresentar motivos e sem respeitar um prazo de rescisão. A mudança para uma nova empresa formadora ou para outra profissão nesta fase é mais simples, pois não existem vínculos contratuais.
Mudança após o período experimental
Após o período experimental, mudar se torna mais difícil. Normalmente, os aprendizes devem apresentar uma razão válida para rescindir o contrato de formação (Ausbildung) existente. Isso pode incluir, por exemplo, conflitos persistentes com o empregador, qualidade de formação (Ausbildung) insuficiente ou problemas de saúde. Neste caso, um aviso prévio de quatro semanas deve ser respeitado se o aprendiz desejar continuar a formação (Ausbildung) em um campo profissional diferente.
Procedimento para uma mudança de formação (Ausbildung)
O primeiro passo em uma mudança planejada deve ser sempre uma conversa com o formador ou formadora, para esclarecer eventuais problemas. Se nenhuma solução for encontrada, a rescisão por escrito do contrato de formação (Ausbildung) existente é necessária. Paralelamente, o aprendiz deve buscar um novo lugar de formação (Ausbildung), pois o tempo de formação (Ausbildung) pode ser prolongado pela mudança. Um novo contrato deve ser firmado com a futura empresa formadora.
Rescisão por motivo relevante
Em casos especiais, a rescisão de um contrato de formação (Ausbildung) pode ser feita sem respeitar o prazo de rescisão. Isso ocorre quando existe um motivo importante que torna a continuidade da formação (Ausbildung) insustentável. Isso inclui, por exemplo, assédio, violações graves da lei de proteção ao trabalho infantil ou desrespeito significativo das obrigações de formação (Ausbildung) por parte do empregador. Uma rescisão desse tipo deve ser bem fundamentada e, idealmente, realizada com o apoio da câmara de comércio e indústria (IHK) ou da câmara de ofícios (HWK).
Consequências legais e apoio
Após uma mudança, pode haver atrasos na formação (Ausbildung), pois nem todos os conteúdos da formação (Ausbildung) podem ser creditados imediatamente. O apoio em uma mudança é oferecido pela IHK, pela HWK, bem como pela agência de emprego. Essas instituições ajudam na busca de um novo lugar de formação (Ausbildung) e aconselham sobre possíveis medidas de apoio. Em muitos casos, o aprendiz também pode solicitar apoio financeiro através de auxílio à formação (BAB).
Créditos por períodos de formação (Ausbildung) já concluídos
Em uma mudança dentro da mesma profissão, períodos de formação (Ausbildung) já concluídos podem ser creditados total ou parcialmente. Isso depende dos conteúdos da formação (Ausbildung) e da aprovação da nova empresa formadora e da câmara responsável. Uma mudança para uma profissão de formação (Ausbildung) completamente diferente requer, em geral, o recomeço da formação (Ausbildung) do zero.
Reformulação como alternativa
Se um aprendiz perceber que a profissão escolhida não é a correta, uma reformulação é uma alternativa. A reformulação geralmente dura menos que uma formação (Ausbildung) inicial e é voltada para pessoas que já completaram uma formação (Ausbildung). Em certos casos, a agência de emprego pode também cobrir os custos de uma reformulação, se isso melhorar as chances no mercado de trabalho.