Saudação e Primeira Impressão
A primeira impressão na entrevista de candidatura presencial começa com a saudação. Um aperto de mão firme, mas não exagerado, e um sorriso amigável demonstram autoconfiança. O contato visual com todos os participantes presentes é importante para sinalizar abertura e interesse. A postura deve ser ereta e atenta, para causar uma impressão positiva desde o início.
Escuta Ativa
Durante a conversa, a escuta ativa é crucial. Os candidatos devem ouvir atentamente o que está sendo dito e mostrar seu interesse com acenos ocasionais e contato visual. É aconselhável fazer perguntas ou comentários apenas após o interlocutor terminar suas considerações. Isso demonstra respeito e assegura que nenhuma informação importante seja ignorada.
Respostas Claras e Estruturadas
Ao responder perguntas, os candidatos devem se certificar de fornecer respostas precisas e organizadas. É útil dedicar um breve momento para refletir sobre a pergunta antes de responder. Respostas longas e desenfreadas devem ser evitadas. Em vez disso, as respostas devem abordar diretamente a pergunta e incluir exemplos relevantes da escola, estágios ou outras experiências que destaquem suas habilidades.
Linguagem Corporal e Expressões Faciais
Durante a conversa pessoal, a linguagem corporal desempenha um papel fundamental. Uma postura aberta, evitar braços cruzados e manter contato visual regular sinalizam atenção e autoconfiança. As expressões faciais também devem parecer amigáveis e interessadas. Gestos nervosos, como mexer com as mãos ou olhar frequentemente ao redor, devem ser evitados, pois podem transmitir insegurança.
Autoapresentação
Uma parte importante da entrevista é a autoapresentação. Aqui, os candidatos têm a oportunidade de apresentar a si mesmos e sua trajetória até agora. Eles devem abordar não apenas o desempenho escolar, mas também interesses pessoais e experiências relevantes (como estágios ou empregos temporários). É útil vincular a autoapresentação à motivação para escolher a formação (Ausbildung) e a empresa.
Como Lidar com Perguntas Difíceis
Perguntas difíceis ou inesperadas não são raras em entrevistas. É importante permanecer calmo nesses momentos e tomar um breve momento para fornecer uma resposta bem pensada. Se uma pergunta for confusa, é totalmente aceitável pedir educadamente por uma clarificação. Ao responder perguntas sobre fraquezas ou experiências negativas, essas devem ser apresentadas de forma honesta, mas sob uma luz positiva, enfatizando como se aprendeu com essas situações.
Demonstrar Interesse
Durante a entrevista presencial, os candidatos devem destacar seu interesse por meio de perguntas direcionadas sobre a empresa ou a formação (Ausbildung). Perguntas sobre as tarefas futuras, colegas ou possibilidades de formação contínua são especialmente adequadas. É, no entanto, importante não fazer perguntas cujas respostas já estejam disponíveis no anúncio da vaga ou no site da empresa, pois isso pode sinalizar falta de preparação.
Encerramento da Entrevista
No final da entrevista, é importante agradecer pelo tempo e pela conversa. Um aperto de mão amigável, um sorriso e um contato visual final deixam uma impressão positiva. É aconselhável enviar uma breve mensagem de agradecimento após a entrevista, reiterando o interesse na vaga de formação (Ausbildung).
Linguagem Corporal durante a Despedida
A despedida deve ser feita com um aperto de mão firme, um sorriso amigável e contato visual novamente. Isso deixa uma impressão positiva e sinaliza profissionalismo até o final. É recomendável despedir-se educadamente e com simpatia tanto dos entrevistadores quanto do pessoal de recepção.
Flexibilidade Espontânea
Entrevistas pessoais muitas vezes oferecem espaço para perguntas espontâneas ou mudanças de assunto. Os candidatos devem permanecer flexíveis e prontos para abordar temas inesperados. Isso pode levar a uma conversa mais animada e natural, o que geralmente deixa uma impressão positiva. Uma reação calma e ponderada a perguntas inesperadas ou alterações na dinâmica da conversa demonstra flexibilidade e adaptação.