Direito à Remuneração
Os estudantes em formação (Ausbildung) têm o direito a uma remuneração adequada, que geralmente é estipulada no seu contrato de formação. Esta remuneração costuma aumentar a cada ano de formação. Se nenhum contrato coletivo for aplicável, a remuneração não deve ser inadequada de acordo com a Lei de Formação Profissional (BBiG) e deve considerar os custos da formação. Além disso, os empregadores devem pagar a remuneração até ao último dia de trabalho do mês.
Direito à Formação
O formador é obrigado a transmitir aos estudantes em formação (Ausbildung) os conhecimentos e habilidades necessários para alcançar os objetivos da formação. Isso inclui o acesso a todas as medidas de formação relevantes, a disponibilização de materiais e a possibilidade de participar em cursos externos à empresa. Existe também o direito a um certificado de formação por escrito no final do período de formação.
Horas de Trabalho e Regras de Pausa
As horas de trabalho para os estudantes em formação (Ausbildung) são rigorosamente regulamentadas pela Lei do Tempo de Trabalho e, se forem menores de idade, pela Lei de Proteção da Juventude no Trabalho. Os estudantes em formação (Ausbildung) podem trabalhar no máximo 8 horas por dia e 40 horas por semana. Para os menores, existem disposições de proteção adicionais, como pausas mais longas e uma proibição de trabalho aos sábados e domingos, a menos que regulamentos setoriais especiais o permitam. As regras de pausa estipulam que, com um horário de trabalho de 4,5 a 6 horas, deve haver uma pausa de pelo menos 30 minutos e, com mais de 6 horas, uma pausa de pelo menos 60 minutos.
Direito ao Férias
Os estudantes em formação (Ausbildung) têm um direito legal ao gozo de férias. Para os maiores de idade, o mínimo legal de férias é de 24 dias úteis por ano, enquanto para os estudantes menores, varia entre 25 a 30 dias, dependendo da idade. Contratos coletivos ou acordos empresariais podem estabelecer direitos a férias superiores.
Proteção contra Despedido
A relação de formação (Ausbildung) só pode ser rescindida sob certas condições. Durante o período de experiência, que pode durar até quatro meses, ambas as partes podem rescindir a relação de formação sem necessidade de justificar. Após o período de experiência, a rescisão só é possível por motivo justificado ou por acordo mútuo. Além disso, os estudantes em formação (Ausbildung) estão protegidos por regras de rescisão mais rigorosas em comparação com os trabalhadores regulares.
Isenção para Exames
Os estudantes em formação (Ausbildung) têm o direito a serem dispensados do trabalho para participar em exames, sem que isso implique uma redução salarial. Isso aplica-se tanto aos exames intermédios como aos exames finais. Também têm direito a uma isenção paga no dia anterior ao exame final.
Obrigatoriedade de Escola Profissional
Durante a formação (Ausbildung), os estudantes são obrigados a frequentar a escola profissional. Os empregadores devem permitir que os estudantes frequentem as aulas da escola profissional e não podem exigir que trabalhem nesses dias ou apenas de maneira limitada. O tempo de aula é contabilizado como tempo de trabalho.
Proteção contra Horas Extra
Os estudantes em formação (Ausbildung) geralmente não podem fazer horas extra. Se forem necessárias horas extra, devem ser justificadas de forma clara e compensadas na mesma proporção por tempo livre ou remuneração adicional. Em particular, para os estudantes menores de idade, existem regras rigorosas que normalmente excluem horas extra.
Proteção contra Assédio e Discriminação
Os estudantes em formação (Ausbildung) têm o direito a um ambiente de trabalho sem discriminação e assédio.