Obrigação de pagamento de uma compensação adequada
De acordo com o § 17 BBiG, existe uma obrigação legal da empresa de formação (Ausbildungsbetrieb) em pagar ao aprendiz uma compensação adequada. Esta obrigação é válida desde o primeiro dia da formação (Ausbildung) até a conclusão bem-sucedida ou a rescisão do contrato de formação. A compensação garante que o aprendiz seja apoiado financeiramente durante todo o período de formação. Uma compensação inadequadamente baixa pode ser contestada pelas câmaras competentes.
Adequação da compensação
A adequação da compensação é avaliada com base nos padrões da indústria e nos acordos coletivos de trabalho. Na ausência de um acordo coletivo, a compensação não pode ser inferior a 20% da compensação tarifária de profissões comparáveis na região. Para prevenir a concorrência desleal em termos de salários, foi introduzida uma compensação mínima de formação (Ausbildungsvergütung) por lei. Esta funciona como um limite para todas as empresas que não estão vinculadas por acordos coletivos e é ajustada anualmente.
Aumento anual da compensação
Outra disposição legal importante é a obrigação de um aumento anual da compensação durante o período de formação. Isso significa que a compensação no segundo e terceiro anos de formação deve ser superior à do primeiro ano. O aumento reflete o crescente nível de formação e a responsabilidade crescente do aprendiz na empresa. O montante exato do aumento é determinado pelas diretrizes do acordo coletivo ou pelos termos do contrato de formação.
Momento do pagamento e modalidades
De acordo com o § 18 BBiG, a compensação deve ser paga até o último dia útil do mês. O momento exato do pagamento e a forma de pagamento (por exemplo, transferência bancária) são estabelecidos no contrato de formação. Um pagamento tardio ou incompleto constitui uma violação das disposições legais e pode resultar em consequências legais relacionadas ao trabalho.
Continuação do pagamento da compensação em caso de doença
Se o aprendiz estiver incapaz de trabalhar devido a doença, ele tem direito ao pagamento contínuo da compensação durante um período de até seis semanas, de acordo com o § 19 BBiG. É necessário que a incapacidade de trabalho seja comunicada imediatamente à empresa e que a doença não tenha sido causada pelo próprio aprendiz. Esta regulamentação visa proteger financeiramente o aprendiz durante períodos de doença.
Compensação durante a escola profissional
Um componente central da formação dual é a frequência à escola profissional. Mesmo durante os períodos de aula na escola profissional, o aprendiz tem direito à compensação plena da formação (Ausbildung). Isso se aplica independentemente de o aprendiz participar de um único dia de aula na escola profissional ou de um curso intensivo. Mesmo que a frequência à escola profissional não resulte em trabalho na empresa, a compensação deve ser paga integralmente.
Compensação em caso de interrupções na empresa
Se ocorrerem interrupções na empresa que impeçam o processo de formação (por exemplo, falha de máquinas ou problemas econômicos), o direito à compensação permanece. A empresa de formação arca com o chamado risco operativo e é obrigada a continuar pagando a compensação, mesmo que o aprendiz não possa ser temporariamente empregado.
Regulamentações especiais para requalificações e formações a tempo parcial
As requalificações geralmente seguem as mesmas regras que os contratos de formação regular. A compensação também deve ser adequada e documentada por escrito no contrato de requalificação. Para formações a tempo parcial, que são realizadas devido a circunstâncias especiais (por exemplo, cuidados infantis), a compensação é ajustada proporcionalmente ao tempo de trabalho reduzido.
Rescisão e direito à compensação
No caso de rescisão, o direito à compensação termina ao final do prazo de rescisão. Se o contrato de formação for encerrado prematuramente, não há direito a pagamentos adicionais, a menos que a empresa se comprometa voluntariamente a uma remuneração adicional. Uma rescisão sem aviso pode também levar à imediata perda do direito à compensação.
Supervisão do cumprimento das regulamentações
O cumprimento das regulamentações legais sobre a compensação da formação (Ausbildungsvergütung) é supervisionado pelas câmaras competentes (por exemplo, câmara de indústria e comércio, câmara de ofícios). Aprendizes que notarem irregularidades no pagamento de sua compensação podem entrar em contato com as câmaras para obter suporte. Violações das disposições legais podem resultar em consequências jurídicas e financeiras para a empresa.
Notas importantes
As regulamentações legais sobre a compensação da formação (Ausbildungsvergütung) protegem os direitos dos aprendizes e garantem que eles recebam um apoio financeiro adequado durante a formação (Ausbildung). Os aprendizes devem revisar regularmente sua compensação e buscar o diálogo com a empresa em caso de irregularidades. Em caso de disputas, eles podem entrar em contato com as câmaras ou as agências de trabalho competentes.