الالتزام بدفع راتب مناسب
وفقًا للمادة 17 من قانون التدريب المهني (BBiG)، يتوجب على الشركة التدريبية دفع راتب مناسب للمتدرب. يكون هذا الالتزام سارٍ من اليوم الأول من التدريب حتى الانتهاء من العلاقة التدريبية بنجاح أو إنهائها. يهدف الراتب إلى ضمان الدعم المالي للمتدرب طوال فترة التدريب. يمكن للغرف المختصة الاعتراض على الرواتب المنخفضة بشكل غير معقول.
ملائمة الراتب
تُقيم ملاءمة الراتب بناءً على المعايير والاتفاقيات الجماعية المتعارف عليها في القطاع. إذا لم يتوفر اتفاق جماعي، يجب ألا يقل الراتب عن 20% من راتب المهن المماثلة في المنطقة. لمنع تخفيض الأجور، تم تقديم حد أدنى قانوني لراتب التدريب. يعتبر هذا الحد الأدنى مرجعًا لجميع الشركات غير المرتبطة بالاتفاقيات الجماعية، ويتم تعديله سنويًا.
زيادة سنوية للراتب
تنص مادة أخرى هامة على الالتزام بالزيادة السنوية في الراتب خلال فترة التدريب. هذا يعني أن الراتب في سنتي التدريب الثانية والثالثة يجب أن يكون أعلى من السنة الأولى. تعكس الزيادة المستوى المتزايد من التدريب والمسؤولية المتزايدة للمتدرب في الشركة. تحدد قيمة الزيادة وفقًا لانطباقات الاتفاقية الجماعية أو المقتضيات في عقد التدريب.
توقيت الدفع وآلياته
وفقًا للمادة 18 BBiG، يجب أن يتم دفع الراتب في موعد أقصاه آخر يوم عمل من الشهر. تُحدد آلية الدفع وتوقيتها (مثل التحويل) في عقد التدريب. يعتبر التأخير أو عدم الدفع الكامل انتهاكًا للأحكام القانونية وقد يُسفر عن عواقب قانونية تتعلق بالعمل.
استمرار الدفع في حالة المرض
إذا كان المتدرب غير قادر على العمل بسبب المرض، فإن لديه الحق في استمرار صرف الراتب لمدة تصل إلى ستة أسابيع، وفقًا للمادة 19 من قانون التدريب المهني (BBiG). الشرط هو أنه يجب إبلاغ الشركة عن عدم القدرة على العمل فورًا وأن المتدرب لم يكن هو من تسبب في المرض. تهدف هذه القاعدة إلى تأمين المتدرب ماليًا أثناء فترات المرض.
الراتب خلال فترة التعليم المهني
جزء أساسي من التدريب المزدوج هو حضور المدرسة المهنية. حتى خلال أوقات المدرسة المهنية، يحق للمتدرب الحصول على كامل راتب التدريب (Ausbildungsvergütung). هذا ينطبق بغض النظر عما إذا كان المتدرب يحضر يوم دراسي فردي أو دروساً مجمعة. حتى لو لم يتم تقديم أداء عملي في الشركة بسبب حضور المدرسة، يجب دفع الراتب بالكامل.
الراتب في حالات انقطاع العمل
إذا حدثت اضطرابات في الشركة تعيق سير التدريب (مثل تعطل الآلات أو المشكلات الاقتصادية)، يبقى الحق في الراتب قائمًا. تتحمل الشركة التدريبية “مخاطر العمل” أي أنها ملزمة بمواصلة دفع الراتب، حتى إذا لم يكن بالإمكان توظيف المتدرب مؤقتًا.
أحكام خاصة لإعادة التدريب والتدريب بدوام جزئي
تطبق نفس الأحكام عادة على إعادة التدريب كما هو الحال في علاقات التدريب العادية. يجب أن يكون الراتب مناسبًا أيضًا ويتم تدوينه كتابيًا في عقد إعادة التدريب. في حالات التدريب بدوام جزئي الناتجة عن ظروف خاصة (مثل رعاية الأطفال)، يتم تعديل الراتب وفقًا لساعات العمل المنقوصة.
الإقالة وحق الراتب
في حالة الإقالة، تنتهي حقوق المطالبة بالراتب بانتهاء فترة الإشعار. إذا تم إنهاء علاقة التدريب مبكرًا، فلا يوجد حق في الحصول على دفعات إضافية، ما لم تلتزم الشركة طوعية بدفع تعويض إضافي. قد تؤدي الإقالة الفورية أيضًا إلى فقدان الراتب على الفور.
مراقبة الالتزام بالأحكام
تتم مراقبة الالتزام بالأحكام القانونية المتعلقة براتب التدريب (Ausbildungsvergütung) من قبل الغرف المختصة (مثل غرفة الصناعة والتجارة، وغرفة الحرف). يمكن للمتدربين الذين يلاحظون أي انحرافات في دفع رواتبهم التواصل مع الغرف والحصول على الدعم. يمكن أن تؤدي الانتهاكات للأحكام القانونية إلى عواقب قانونية ومالية على الشركة.
ملاحظات هامة
تحمي الأحكام القانونية المتعلقة براتب التدريب (Ausbildungsvergütung) حقوق المتدربين وتضمن لهم الدعم المالي المناسب أثناء فترة التدريب. يجب على المتدربين مراجعة رواتبهم بانتظام وفي حال وجود أي انحرافات، ينبغي عليهم التواصل مع الشركة التي يجرون فيها التدريب. في حالة النزاعات، يمكنهم الاتصال بالغرف أو بالجهات المعنية في مكتب العمل.