شروط الإنهاء بعد فترة التجربة
بعد انتهاء فترة التجربة، لا يجوز إنهاء عقد التدريب (Ausbildung) من قبل المدرب إلا لأسباب مهمة. ينظم قانون التعليم المهني (BBiG) أنه يجب أن تكون هناك أسباب مهمة تجعل استمرار التدريب (Ausbildung) مستحيلاً أو غير مقبول من قبل الشركة التدريبية. قد تشمل هذه الأسباب مثلاً انتهاكات جسيمة للواجبات أو سلوك إجرامي من المتدرب.
سبب مهم لإنهاء التدريب
يمكن أن يكون “السبب المهم” لإنهاء التدريب (Ausbildung) متنوعاً. وتشمل هذه المخالفات الجسيمة للتوجيهات العملية، الاحتيال، السرقة، أو الغياب المتكرر بدون إذن. يجب أن يكون سبب الإنهاء محدداً وقابلًا للإثبات؛ عدم رضا المدرب العام لا يكفي.
الإنهاء الفوري ونسبية العقوبة
عادةً ما يتم الإنهاء فورًا، إذا كان السبب المهم يبرر ذلك. ومع ذلك، من الضروري أن يتم الإبلاغ عن سبب الإنهاء خلال أسبوعين بعد اكتشاف السبب. تلعب نسبة العقوبة دوراً كبيرًا: لا يجوز الإنهاء إلا إذا كانت التدابير الأقل تأثيرًا مثل التحذيرات لم تؤد إلى تغيير سلوك المتدرب.
شكل ومحتوى الإنهاء
يجب أن يتم الإنهاء لعلاقة التدريب (Ausbildung) من قبل الشركة كتابةً، ويجب أن يوضح سبب الإنهاء بشكل محدد وقابل للفهم. التوقيعات وتواريخ الكتابة إلزامية. الإنهاءات الشفهية غير مسموح بها. بالإضافة إلى ذلك، من المستحسن إبلاغ مجلس العمل، إذا كان موجودًا، مسبقًا.
التبعات القانونية وطرق الاستئناف
يمكن للمتدرب اتخاذ إجراءات قانونية ضد الإنهاء إذا اعتبر التبرير غير كافٍ أو غير مبرر. يمكن للمتدرب تقديم دعوى أمام المحكمة العمالية خلال ثلاثة أسابيع. كما أن المدارس المهنية والنقابات غالباً ما تقدم الدعم والاستشارات.