في 🇩🇪 ألمانيا

اختبار التوظيف

اختبار التوظيف عند التقديم لمكان تدريب (Ausbildung) في ألمانيا 2025

اختبارات التوظيف لمكان التدريب (Ausbildung) تفحص قدرات المتقدمين وكفاءاتهم في مجالات مختلفة مثل المعرفة المتخصصة، التفكير المنطقي، الرياضيات، اللغة، التركيز والمعرفة العامة. غالبًا ما تكون هذه الاختبارات جزءًا من عملية اختيار الشركات، لضمان أن المرشحين يتمتعون بمؤهلات المهارات اللازمة للتدريب (Ausbildung).

أنواع اختبارات التوظيف

تشمل الاختبارات أنواعًا مختلفة، بما في ذلك اختبارات الذكاء، الاختبارات النفسية، اختبارات التركيز، اختبارات الشخصية والاختبارات المتخصصة. تم تصميم هذه الاختبارات لتقييم ملاءمة المتقدم للبرنامج التدريبي (Ausbildung) المختار.

اختبارات الذكاء

تقوم اختبارات الذكاء باختبار القدرة العقلية العامة. تشمل المهام مثل استكمال تسلسلات الأرقام، تدوير المكعبات ومهام مشابهة تتطلب التفكير المنطقي ومهارات حل المشكلات. كما أن مسائل الرياضيات والألغاز هي جزء شائع.

الاختبارات المتخصصة

في الاختبارات المتخصصة، يتم اختبار المعرفة حول وظيفة التدريب (Ausbildung) المطلوبة. قد تشمل هذه الاختبارات المهارات اليدوية، الفهم الفني أو المعرفة التجارية، اعتمادًا على أي وظيفة تدريبية (Ausbildung) يتم التقدم لها.

المهام اللغوية والرياضية

تشمل المهام اللغوية والرياضية أجزاءً أساسية من العديد من اختبارات التوظيف. تدقق هذه المهام في المعرفة النحوية، وفهم النص بالإضافة إلى الفهم الرياضي الأساسي للمتقدم. وهذا مهم بشكل خاص في المهن التجارية والتقنية.

اختبارات الشخصية

تساعد اختبارات الشخصية الشركات على تقييم الخصائص الاجتماعية والشخصية للمتقدمين بشكل أفضل. تستهدف الأسئلة النموذجية كفاءات العمل الجماعي، الموثوقية، الدافع وطريقة العمل لدى المرشح. تهدف هذه الاختبارات إلى مساعدة الشركات على اختيار مرشحين يتناسبون جيدًا مع الفريق وثقافة المؤسسة.

اختبارات التركيز

تفحص اختبارات التركيز القدرة على البقاء منتبهاً ومركزاً لفترة طويلة. المهام النموذجية تشمل تسلسلات الأرقام أو الحروف التي يجب إكمالها أو تصحيحها.

التحضير للاختبار

يتضمن التحضير لاختبار التوظيف ممارسة المهام النموذجية وتحديث المعرفة في الرياضيات والألمانية. تقدم العديد من الشركات أيضًا مواد تدريبية. بالإضافة إلى ذلك، هناك كتب ومنصات عبر الإنترنت مخصصة للتحضير لمثل هذه الاختبارات.

مدة الاختبار وإجراءات

عادة ما تستغرق اختبارات التوظيف مدة تتراوح بين 30 دقيقة إلى ساعتين. يمكن إجراؤها بشكل مكتوب أو على الكمبيوتر. تستخدم العديد من الشركات الاختبارات عبر الإنترنت قبل المقابلة الفعلية، حتى يتمكن المتقدمون من التحضير وإجراء الاختبار من منازلهم.

بعد الاختبار

بعد الاختبار، عادة ما يتم تقييم النتائج من قبل الشركة. غالبًا ما يتم استخدام النتيجة كأساس لدعوة للحديث. تعتبر النتائج الجيدة معيارًا مهمًا للقبول في الجولة التالية من الطلبات.

How2Live يراجع الإدخالات بعناية لكنه غير مسؤول.