Tipos de pruebas de selección
Las pruebas incluyen diferentes tipos, entre ellas pruebas de inteligencia, pruebas psicológicas, pruebas de concentración, pruebas de personalidad y pruebas específicas de la profesión. Estas están diseñadas para evaluar la idoneidad del candidato para la formación (Ausbildung) elegida.
Pruebas de inteligencia
Las pruebas de inteligencia evalúan la capacidad de pensamiento general. Incluyen tareas como continuar series numéricas, giros de dados y tareas similares que requieren pensamiento lógico y habilidades de resolución de problemas. También son componentes típicos las tareas matemáticas y los acertijos.
Pruebas específicas
En las pruebas específicas de la profesión se evalúa el conocimiento sobre la formación (Ausbildung) deseada. Estas pruebas pueden incluir habilidades prácticas, comprensión técnica o conocimientos comerciales, dependiendo de la formación (Ausbildung) elegida.
Tareas de lengua y matemáticas
Las tareas de lengua y matemáticas son componentes fundamentales de muchas pruebas de selección. Evalúan los conocimientos gramaticales, la comprensión de textos y la comprensión matemática básica del candidato. Esto es especialmente importante en profesiones formativas (Ausbildung) comerciales y técnicas.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad ayudan a las empresas a evaluar mejor las características sociales y personales de los candidatos. Las preguntas típicas se centran en la capacidad de trabajar en equipo, la fiabilidad, la motivación y el estilo de trabajo del candidato. Estas pruebas buscan ayudar a seleccionar candidatos que encajen bien en el equipo y en la cultura de la empresa.
Pruebas de concentración
Las pruebas de concentración evalúan la capacidad de mantenerse atento y concentrado durante un período prolongado. Las tareas típicas incluyen series de números o letras que deben completarse o corregirse.
Preparación para la prueba de selección
La preparación para una prueba de selección implica practicar con ejercicios modelo y refrescar los conocimientos de matemáticas y alemán. Muchas empresas también proporcionan material de práctica. Además, existen libros y plataformas en línea que se centran en la preparación para tales pruebas.
Duración y proceso de la prueba
Las pruebas de selección suelen durar entre 30 minutos y 2 horas. Se realizan ya sea por escrito o en el ordenador. Muchas empresas también utilizan las pruebas en línea antes de la verdadera entrevista de trabajo, lo que permite a los candidatos prepararse y completar la prueba desde casa.
Después de la prueba
Tras la prueba de selección, generalmente se realiza una evaluación por parte de la empresa. A menudo, el resultado se utiliza como base para la invitación a la entrevista. Buenos resultados son un criterio importante para la admisión a la siguiente ronda de selección.