Compensación por Formación Profesional (Ausbildungsvergütung) en Alemania 2025

La Compensación de Formación (Ausbildungsvergütung) es un beneficio financiero regulado por ley que los aprendices reciben de la empresa formadora durante su formación dual. Este apoyo es fundamental para garantizar el sustento y, generalmente, aumenta a lo largo de la formación.

El monto de la compensación de formación profesional (Ausbildungsvergütung) varía según la ocupación de formación, la industria y la región. Mientras que las empresas sujetas a convenios colectivos deben seguir lo estipulado en el contrato colectivo, las empresas no sujetas a convenios colectivos están obligadas a cumplir con una compensación mínima de formación profesional (Ausbildungsvergütung), que se ajusta anualmente.

El pago de la compensación de formación se realiza mensualmente y a más tardar el último día hábil del mes. La compensación se paga independientemente de si el aprendiz está presente en la empresa, en la escuela profesional o en cursos de formación externa.

Los impuestos y las contribuciones sociales sobre la compensación del entrenamiento profesional se aplican una vez que se superan ciertos límites de ingresos. Las contribuciones sociales, como los aportes para el seguro de salud, cuidado, pensión y desempleo, son fundamentalmente obligatorias, mientras que los impuestos solo se aplican a partir de una compensación que excede el mínimo exento.