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La retribuzione dell'apprendistato è un'indennità finanziaria regolamentata dalla legge, che gli apprendisti ricevono durante il loro programma di formazione professionale duale presso l'azienda di formazione. Essa è destinata a coprire le spese di vita e di solito aumenta nel corso del programma di formazione.
Il livello della Compensazione per la Formazione Professionale (Ausbildungsvergütung) varia a seconda della professione, del settore e della regione. Mentre le aziende legate a contratti collettivi devono seguire le disposizioni del contratto, per le aziende non legate a contratti collettivi esiste una Compensazione per la Formazione Professionale (Ausbildungsvergütung) minima legale, che viene adeguata annualmente.
Il pagamento della compensazione per la formazione professionale avviene mensilmente e al più tardi l'ultimo giorno lavorativo del mese. La remunerazione viene corrisposta indipendentemente dal fatto che il tirocinante sia presente in azienda, nella scuola professionale o a corsi di formazione supplementari.
Sulla Vocational Training Compensation (Ausbildungsvergütung) vengono applicate tasse e contributi sociali non appena vengono superati determinate soglie di reddito. I contributi sociali, come le tasse per l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione per la dipendenza, l'assicurazione pensionistica e l'assicurazione contro la disoccupazione, sono fondamentalmente obbligatori, mentre le tasse vengono applicate solo su una retribuzione superiore alla soglia di esenzione di base.
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