Sicurezza sociale sulla retribuzione per la formazione professionale (Ausbildung) in Germania 2025

Gli apprendisti sono obbligatoriamente assicurati presso l'assicurazione sanitaria pubblica. L'aliquota è del 14,6% del reddito lordo, a cui si aggiunge un contributo aggiuntivo variabile a seconda della cassa. I contributi sono coperti al 50% dal datore di lavoro e dall'apprendista.

Gli apprendisti sono obbligatoriamente assicurati presso il sistema pensionistico statale. L'aliquota è del 18,6% del reddito lordo e viene suddivisa equamente tra l'azienda di apprendistato e l'apprendista. Attraverso il pagamento dei contributi, gli apprendisti acquisiscono diritti su futuri pagamenti pensionistici.

I tirocinanti sono obbligatoriamente assicurati contro la disoccupazione. L'aliquota per l'assicurazione contro la disoccupazione è del 2,6 % del reddito lordo e viene suddivisa equamente tra l'azienda formatrice e il tirocinante. I contributi garantiscono diritti all'indennità di disoccupazione in caso di disoccupazione dopo la formazione (Ausbildung).

I tirocinanti sono obbligatoriamente assicurati nell’assicurazione legale per la dipendenza. L'aliquota è del 3,05 % del reddito lordo, per i tirocinanti senza figli sopra i 23 anni è del 3,4 %. I contributi sono sostenuti a metà dall'azienda di formazione e dal tirocinante.

Gli apprendisti sono coperti dalla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni durante la loro formazione (Ausbildung) duale. I contributi dell'assicurazione contro gli infortuni sono completamente a carico dell'azienda formatrice. L'assicurazione copre gli infortuni sul posto di lavoro, nella scuola professionale e durante il tragitto da e verso il luogo di formazione (Ausbildung).