Diritti e termini di disdetta durante il periodo di prova
In Germania, il periodo di prova all’interno di un rapporto di formazione serve sia all’ente di formazione che all’apprendista come fase di reciproco conoscenza. Durante questo periodo, che di solito dura tra uno e quattro mesi, l’apprendista può terminare il rapporto di formazione senza fornire motivi con un preavviso di solito di due settimane. Questo termine è legalmente stabilito e non può essere abbreviato o eluso, a meno che entrambe le parti non concordino su uno scioglimento immediato del contratto. L’apprendista deve presentare la sua dimissione per iscritto.
Requisiti formali per la dimissione da parte dell’apprendista
Per annullare validamente il contratto di formazione durante il periodo di prova in Germania, è necessario che l’apprendista presenti la dimissione per iscritto. Una dimissione verbale o via e-mail non è legalmente sufficiente, poiché la legge sulla formazione professionale (BBiG) richiede la forma scritta. La lettera di dimissioni dovrebbe contenere almeno la data e il desiderio di terminare il contratto di formazione, idealmente anche la data precisa in cui il rapporto di formazione dovrebbe concludersi.
Motivi e motivazione per la dimissione
Poiché l’apprendista può dimettersi in Germania durante il periodo di prova senza fornire motivi, questi non devono essere elencati nella lettera di dimissioni. I motivi comuni per una dimissione anticipata possono includere, ad esempio, mancanza di interesse nel percorso di formazione scelto, un ambiente di lavoro poco favorevole o motivi personali. Tuttavia, è consigliabile cercare un colloquio con il formatore o la persona responsabile prima di prendere una decisione definitiva.
Alternative professionali dopo la dimissione
Dopo la dimissione durante il periodo di prova, l’apprendista ha diverse opzioni a disposizione. Una possibilità è cercare un’altra formazione in un campo professionale adeguato. A questo proposito, il consulente di formazione della camera competente (ad es. IHK o HWK) può fornire contatti e informazioni utili. In alternativa, l’ex apprendista può sfruttare il tempo per svolgere tirocini professionali e scoprire così quali settori professionali meglio si adattano ai suoi interessi e punti di forza.
Implicazioni sociali e finanziarie
In caso di dimissione dal contratto di formazione durante il periodo di prova in Germania, l’apprendista perde in linea di principio il diritto alla retribuzione dall’ente di formazione a partire dalla data di dimissione. Di norma, l’indennità di disoccupazione I non è disponibile, poiché è necessario un periodo di formazione di almeno dodici mesi. Tuttavia, se necessario, gli ex apprendisti possono richiedere supporto attraverso l’indennità di disoccupazione II (ALG II) per facilitare la transizione verso una nuova formazione o un’istruzione professionale (Ausbildung).