Tipi di test di selezione
I test comprendono vari tipi, tra cui test di intelligenza, test psicologici, test di concentrazione, test di personalità e test specifici per il settore. Questi sono progettati per valutare l’idoneità del candidato per il percorso di formazione professionale scelto.
Test di intelligenza
I test di intelligenza verificano le capacità generali di pensiero. Questi includono compiti come completare sequenze di numeri, ruotare cubi e compiti simili che richiedono pensiero logico e abilità di risoluzione dei problemi. Anche compiti di matematica e puzzle sono componenti tipici.
Test specifici per il settore
Nei test specifici per il settore si verifica la conoscenza relativa alla professione di formazione desiderata. Questi test possono includere abilità pratiche, comprensione tecnica o conoscenze commerciali, a seconda della professione di formazione.
Compiti di lingua e matematica
I compiti di lingua e matematica sono elementi fondamentali di molti test di selezione. Questi verificano le conoscenze grammaticali, la comprensione del testo e le capacità matematiche di base del candidato. Ciò è particolarmente importante nelle professioni commerciali e tecniche.
Test di personalità
I test di personalità aiutano le aziende a valutare meglio le caratteristiche sociali e personali dei candidati. Domande tipiche si concentrano sulla capacità di lavorare in team, affidabilità, motivazione e metodo di lavoro del candidato. Tali test dovrebbero aiutare a selezionare candidati che si integrano bene nel team e nella cultura aziendale.
Test di concentrazione
I test di concentrazione verificano la capacità di rimanere attenti e concentrati per un periodo prolungato. Compiti tipici includono sequenze di numeri o lettere da completare o correggere.
Preparazione al test di selezione
La preparazione per un test di selezione comprende pratiche con compiti di esempio e un ripasso delle competenze di matematica e di lingua tedesca. Molte aziende offrono anche materiale di pratica. Inoltre, ci sono libri e piattaforme online specifiche che preparano in modo mirato per tali test.
Durata e procedura del test
I test di selezione durano generalmente tra 30 minuti e 2 ore. Vengono effettuati in forma scritta o al computer. Molte aziende utilizzano anche test online prima del colloquio effettivo, consentendo ai candidati di prepararsi e completare il test da casa.
Dopo il test
Dopo il test di selezione, di solito viene effettuata una valutazione da parte dell’azienda. Spesso, il risultato è utilizzato come base per il colloquio di invito. Buoni risultati sono un criterio importante per l’ammissione al prossimo turni di selezione.