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Stato di Formazione

Status di Formazione (Ausbildung) come requisito per il diritto al sussidio per figli a carico per finanziare la formazione in Germania 2025

Il diritto al sussidio per figli a carico durante la formazione esiste solo se il tirocinante si trova in una formazione professionale (Berufsausbildung) finanziabile. Questo include formazioni professionali duali e scolastiche oltre ad altri tipi di formazione riconosciuti.

 

Formazione duale

Il diritto al sussidio per i figli persiste durante una formazione duale fino al compimento del 25° anno di età. La formazione duale combina pratiche aziendali con insegnamenti teorici nella scuola professionale e si considera una forma di formazione finanziabile.

Istruzione scolastica

Il diritto all'assegno familiare è valido durante un'istruzione scolastica fino al compimento del 25° anno di età, purché si tratti di una formazione professionale riconosciuta. Una seconda formazione scolastica è supportata se l'apprendista non lavora più di 20 ore a settimana.

Istruzione Duale

Il diritto all'assegno famigliare esiste durante un'istruzione duale fino al compimento del 25° anno di età, poiché è riconosciuta come prima formazione professionale (Ausbildung). È necessario che l'istruzione avvenga presso un'università riconosciuta e che si miri a un diploma professionale.

Periodo di attesa

Il diritto all'indennità familiare sussiste durante un periodo di attesa tra il diploma e l'inizio della formazione professionale, a condizione che il periodo di attesa non superi i quattro mesi e che un posto di formazione sia già assicurato o venga ricercato attivamente.

Formazione secondaria

Il diritto al sussidio per i figli sussiste durante una Formazione secondaria (Ausbildung) fino al compimento del 25° anno di età, a condizione che l'apprendista non svolga un’attività lavorativa significativa che superi le 20 ore settimanali accanto alla Formazione secondaria (Ausbildung).

Interruzione

Il diritto all'assegno familiare rimane durante un'interruzione temporanea della formazione (Ausbildung), a condizione che il tirocinante continui a essere considerato in formazione (Ausbildung). Questo è particolarmente valido in caso di malattia, congedo di maternità o altri motivi riconosciuti.

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