Periodo di prova e licenziamento
Durante il periodo di prova, il contratto di formazione può essere terminato da entrambe le parti senza giustificazione e senza rispettare un preavviso. Il periodo di prova deve durare almeno un mese e non può superare i quattro mesi.
Licenziamento dopo il periodo di prova
Al termine del periodo di prova, il contratto di formazione può essere risolto solo per giusta causa. Il licenziamento deve avvenire per iscritto e deve contenere le motivazioni. Esempi di giusta causa sono gravi violazioni dei doveri, come furto o aggressioni fisiche.
Licenziamento senza preavviso
Un licenziamento senza preavviso è possibile se esiste una giusta causa che rende inaccettabile la continuazione del rapporto di formazione. Questo può avvenire, ad esempio, in caso di reati o gravi infrazioni ai doveri formativi. Anche in questo caso, il licenziamento deve essere presentato per iscritto e con indicazione delle motivazioni.
Licenziamento ordinario da parte del tirocinante
Dopo il periodo di prova, il tirocinante può recedere dal contratto con un preavviso di quattro settimane se desidera rinunciare completamente alla formazione professionale o iniziare un’altra formazione. Il licenziamento deve avvenire per iscritto, ma non è necessaria una motivazione.
Protezione contro i licenziamenti
In Germania, esiste una protezione speciale contro i licenziamenti per i tirocinanti. Un licenziamento ordinario da parte dell’azienda di formazione non è generalmente possibile dopo il periodo di prova, salvo per giusta causa. La protezione include anche le donne in gravidanza e i tirocinanti in congedo parentale. Inoltre, un licenziamento durante una carica nel consiglio di fabbrica o nell’ente degli apprendisti è più difficile.
Consultazione del consiglio di fabbrica
Prima che l’azienda di formazione emetta un licenziamento, deve consultare il consiglio di fabbrica, se presente. Un licenziamento non seguito da consultazione del consiglio di fabbrica è inefficace.
Licenziamento di minorenni
Se il tirocinante è minorenne, il licenziamento deve inoltre essere comunicato ai genitori per essere valido. Un licenziamento non notificato ai genitori è inefficace per i minorenni.
Diritti sul certificato di formazione
Dopo un licenziamento, il tirocinante ha diritto a un certificato di formazione. Questo deve contenere una valutazione delle prestazioni e del comportamento e non deve includere formulazioni negative o indicazioni celate.