Legge sulla protezione della maternità per le apprendiste in gravidanza
La legge sulla protezione della maternità (MuSchG) protegge le donne in gravidanza in Germania, indipendentemente dal fatto che siano in un rapporto di lavoro o in formazione (Ausbildung). Garantisce che la salute della madre e del bambino durante la gravidanza e dopo il parto non sia messa a rischio dalle condizioni lavorative o formative. La protezione inizia nel momento in cui l’azienda di formazione viene informata della gravidanza. Tra le principali disposizioni ci sono il divieto di occupazione per determinate attività, il rispetto dei tempi di riposo e la protezione contro il licenziamento durante tutta la gravidanza e fino a quattro mesi dopo il parto.
Protezione contro il licenziamento durante la gravidanza
Le apprendiste in gravidanza godono di una protezione speciale contro il licenziamento. Una volta che l’azienda di formazione è ufficialmente informata della gravidanza, non può licenziare l’apprendista durante tutta la gravidanza e fino a quattro mesi dopo il parto. Questa protezione è valida indipendentemente dal periodo di prova o dalla durata del rapporto di formazione (Ausbildung). Le eccezioni sono possibili solo in casi particolarmente gravi, come un comportamento dannoso per l’azienda da parte dell’apprendista, e richiedono l’approvazione dell’autorità competente. La protezione contro il licenziamento offre sicurezza e stabilità alle apprendiste in una fase di vita delicata.
Periodi di protezione della maternità e divieto di occupazione
La legge sulla protezione della maternità prevede periodi di protezione specifici in cui le apprendiste in gravidanza non possono lavorare. Questi periodi iniziano sei settimane prima della data presunta del parto e terminano otto settimane dopo il parto (dodici settimane in caso di parti multiple o prematuri). Durante questo periodo vige un divieto assoluto di occupazione, a meno che l’apprendista non accetti esplicitamente di continuare a lavorare nelle sei settimane prima del parto. Dopo la nascita, è esclusa ogni occupazione. L’azienda di formazione deve garantire che l’apprendista sia completamente esonerata durante questo periodo.
Condizioni di lavoro speciali per le apprendiste in gravidanza
Per le apprendiste in gravidanza si applicano normative speciali sull’orario di lavoro e misure di protezione. Secondo la legge sulla protezione della maternità, le donne in attesa non possono essere impiegate in lavori fisicamente gravosi o in attività che metterebbero a rischio la salute della madre o del bambino. Il lavoro notturno tra le 20:00 e le 06:00, il lavoro nei giorni festivi e le ore straordinarie sono in linea di principio vietati. Anche le attività che comportano un alto rischio di incidenti o che sono associate a sostanze nocive non sono consentite. L’azienda di formazione deve adattare le condizioni di lavoro di conseguenza o eventualmente trasferire l’apprendista in un altro posto di lavoro.
Obbligo di comunicazione all’azienda di formazione
Le apprendiste in gravidanza non sono obbligate per legge a comunicare immediatamente la loro gravidanza all’azienda di formazione. È tuttavia consigliabile informare il datore di lavoro il prima possibile, affinché possano essere attuate le misure di protezione previste dalla legge sulla protezione della maternità. Il datore di lavoro può richiedere una conferma scritta della gravidanza, ad esempio un certificato medico. Una volta che l’azienda è stata ufficialmente informata della gravidanza, deve attuare le appropriate misure di protezione e notificare l’autorità competente. Questa verifica poi se l’azienda rispetta le normative vigenti.
Indennità di maternità e sicurezza finanziaria
Durante i periodi di protezione della maternità, le apprendiste in gravidanza hanno diritto all’indennità di maternità. L’indennità di maternità è versata dalla cassa malattia e ammonta generalmente a un massimo di 13 euro al giorno. L’azienda di formazione integra l’indennità di maternità, in modo che l’apprendista incinta riceva l’intero stipendio netto. Le apprendiste con assicurazione privata ricevono un’indennità di maternità di 210 euro una tantum dall’Ufficio federale delle assicurazioni. Anche i lavoratori a bassa intensità senza obbligo di assicurazione ricevono l’indennità di maternità dall’Ufficio federale delle assicurazioni. Durante i periodi di protezione, il rapporto di formazione (Ausbildung) è sospeso, cioè si mantiene comunque il diritto alla retribuzione formativa (Ausbildungsvergütung).
Estensione della formazione
Se la formazione (Ausbildung) viene interrotta a causa della gravidanza, dei periodi di protezione della maternità o del congedo parentale, la durata della formazione può essere estesa. Ciò è necessario se l’apprendista non riesce a raggiungere l’obiettivo formativo entro il tempo previsto a causa dell’interruzione. L’estensione avviene in collaborazione con l’azienda di formazione e deve essere richiesta presso la camera competente (ad esempio, IHK o HWK). La camera decide per quanto tempo debba avvenire l’estensione, affinché l’apprendista abbia tempo sufficiente per prepararsi all’esame finale. L’estensione mira a garantire che l’apprendista non subisca svantaggi a causa della gravidanza.
Congedo parentale durante la formazione
Anche le apprendiste hanno il diritto di prendere un congedo parentale. Il congedo parentale può iniziare immediatamente dopo il periodo di protezione della maternità e durare fino a tre anni. Durante il congedo parentale, il rapporto di formazione è sospeso, cioè il periodo di formazione non viene conteggiato. L’azienda di formazione non può licenziare l’apprendista durante questo periodo. Dopo il congedo parentale, l’apprendista ha il diritto di riprendere la formazione (Ausbildung) dal punto in cui era stata interrotta. È possibile un’estensione del periodo di formazione della durata del congedo parentale e deve essere richiesta presso la camera competente.
Ritorno alla formazione dopo la protezione della maternità o il congedo parentale
Dopo il periodo di protezione della maternità o il congedo parentale, le apprendiste tornano in azienda e riprendono la loro formazione (Ausbildung). L’azienda è obbligata a reintegrare l’apprendista nella sua posizione originale e a darle la possibilità di completare con successo la formazione. Nel caso in cui i contenuti formativi non possano essere completamente trasmessi a causa dell’assenza, l’azienda deve adottare misure adeguate per completare la formazione. È importante mantenere una comunicazione tempestiva con l’azienda di formazione per pianificare al meglio il ritorno.
Formazione part-time come alternativa
Una formazione part-time può essere un’opzione sensata per le apprendiste in gravidanza o le giovani madri. La formazione part-time consente di ridurre il numero di ore settimanali di formazione (Ausbildung) per conciliare meglio la formazione con la cura dei bambini. La durata della formazione si estende di solito di conseguenza. Le formazioni part-time devono essere concordate individualmente con l’azienda di formazione e la camera competente. Questa forma di formazione offre flessibilità e facilita il proseguimento e il completamento della formazione nonostante gli impegni familiari.
Consulenza e supporto
Le apprendiste in gravidanza dovrebbero informarsi precocemente sui loro diritti e doveri e, se necessario, cercare supporto presso la camera competente (IHK o HWK), il consiglio aziendale o l’agenzia per il lavoro. Anche centri di consulenza come Pro Familia o gli uffici di consulenza professionale offrono supporto e consulenza in questioni legali e pratiche relative alla formazione (Ausbildung) durante la gravidanza. Il contatto tempestivo con queste istituzioni aiuta a chiarire le incertezze e a organizzare la formazione in modo che l’apprendista incinta non veda a rischio il suo futuro professionale.