Condizioni di risoluzione dopo il periodo di prova
Dopo la scadenza del periodo di prova, la risoluzione del contratto di apprendistato da parte del formatore è consentita solo per un motivo giustificato. La legge sulla formazione professionale (BBiG) stabilisce che devono sussistere motivi gravi che rendano impossibile la continuazione della formazione (Ausbildung) o che non siano ragionevoli per l’azienda di formazione. Tali motivi possono includere violazioni gravi dei doveri o comportamenti illeciti da parte dell’apprendista.
Motivo giustificato per una risoluzione
Un “motivo giustificato” per la risoluzione di un contratto di formazione (Ausbildung) può essere vario. Questi includono, tra l’altro, violazioni gravi delle istruzioni aziendali, frode, furto o assenze ingiustificate ripetute. Il motivo della risoluzione deve essere specifico e dimostrabile; l’insoddisfazione generale del formatore non è sufficiente.
Risoluzione senza preavviso e proporzionalità
La risoluzione avviene di norma senza preavviso, se il motivo giustificato lo giustifica. È però fondamentale che il motivo della risoluzione sia comunicato entro due settimane dalla scoperta della causa. La proporzionalità gioca un ruolo importante: una risoluzione è consentita solo se misure meno drastiche, come i richiami, non hanno portato a un cambiamento nel comportamento dell’apprendista.
Forma e contenuto della risoluzione
La risoluzione del contratto di apprendistato da parte dell’azienda deve avvenire per iscritto e deve esporre chiaramente e in modo chiaro il motivo della risoluzione. Le firme e le date sono obbligatorie. Le risoluzioni verbali non sono ammesse. Inoltre, è consigliabile informare preventivamente il consiglio aziendale, se presente.
Conseguenze legali e possibilità di ricorso
L’apprendista può intraprendere azioni legali contro la risoluzione se ritiene che la motivazione sia insufficiente o ingiustificata. A tal fine, l’apprendista può presentare una causa presso il tribunale del lavoro entro tre settimane. Anche la scuola professionale e i sindacati offrono frequentemente supporto e consulenza.