Obblighi in caso di malattia
In caso di malattia, gli apprendisti sono tenuti a informare immediatamente il datore di lavoro sulla loro incapacità lavorativa. In genere, questo dovrebbe avvenire subito il primo giorno di malattia. Se la malattia dura più di tre giorni di calendario, deve essere presentato un certificato medico (certificato di malattia). Tuttavia, il datore di lavoro può richiedere un attestato già dal primo giorno di malattia.
Continuazione del salario in caso di malattia
In caso di malattia, gli apprendisti hanno diritto alla continuazione del salario per un massimo di sei settimane, se il rapporto di formazione dura da più di quattro settimane. Questo è regolato dalla legge sulla continuazione della retribuzione. Dopo sei settimane, di norma, ricevono indennità di malattia dalla loro cassa malattia, che corrisponde circa al 70% del reddito lordo.
Recupero delle lezioni scolastiche professionali
Se gli apprendisti perdono lezioni in scuola professionale a causa di malattia, dovrebbero recuperare il materiale perso autonomamente. In genere, le scuole professionali sono obbligate a supportare gli apprendisti nella revisione del materiale didattico. Malattie a lungo termine possono portare al rinvio degli esami o alla necessità di ripetere l’anno scolastico.
Estensione del periodo di formazione
Se una malattia prolungata impedisce di raggiungere l’obiettivo formativo, è possibile richiedere un’estensione del periodo di formazione. Questo può essere richiesto sia dall’apprendista che dal formatore presso la camera competente (ad es. Camera di commercio o Camera dell’artigianato). La camera decide quindi se e di quanto viene esteso il periodo di formazione.
Indennità di malattia e copertura assicurativa
Dopo sei settimane di continuazione del salario da parte del datore di lavoro, gli apprendisti ricevono un’indennità di malattia dalla loro cassa malattia legale. L’indennità di malattia corrisponde al 70% della retribuzione lorda, ma al massimo al 90% del reddito netto. Durante tutto il periodo di formazione, gli apprendisti sono di norma coperti dalla cassa malattia legale, che è valida anche in caso di malattia.
Protezione in caso di licenziamento per malattia
Un licenziamento a causa di una malattia è possibile nella formazione professionale solo in condizioni molto severe. Un licenziamento straordinario per malattia prolungata o frequente può avvenire solo in rari casi, quando non ci si aspetta un recupero della capacità lavorativa a breve termine. In genere, è legalmente difficile far valere un licenziamento per malattia.