الواجبات عند المرض
عند الإصابة بمرض، يتعين على المتدربين إبلاغ صاحب العمل على الفور بقدرتهم على العمل. عادةً ما يجب أن يتم ذلك فورًا في يوم المرض الأول. إذا استمر المرض لأكثر من ثلاثة أيام تقويمية، يتعين تقديم شهادة طبية (شهادة العجز عن العمل). ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يطلب تقريرًا طبيًا منذ اليوم الأول من المرض.
استمرار دفع الأجر في حالة المرض
في حالة المرض، يحق للمتدربين الحصول على استمرار دفع الأجر لمدة تصل إلى ستة أسابيع، إذا كانت علاقة التدريب موجودة لأكثر من أربعة أسابيع. وهذا ينظم بموجب قانون دفع الأجور خلال فترة الغياب. بعد انتهاء فترة الستة أسابيع، يتلقون عادةً تعويض المرض من صندوق التأمين الصحي الخاص بهم، والذي يمثل نحو 70% من الدخل الإجمالي.
التعويض عن فصول المدرسة المهنية المفقودة
إذا غاب المتدربون عن فصول المدرسة المهنية بسبب المرض، ينبغي عليهم تعويض المحتوى المفقود بأنفسهم. عادةً ما تكون المدارس المهنية ملزمة بمساعدة المتدربين في إعادة تعلم المواد المفقودة. يمكن أن تؤدي الأمراض الطويلة إلى ضرورة تأجيل الامتحانات أو تكرار السنة الدراسية.
تمديد فترة التدريب
إذا أدى مرض طويل الأمد إلى عدم إمكانية تحقيق الهدف التدريبي، فهناك إمكانية لتمديد فترة التدريب. يمكن تقديم الطلب من قبل كل من المتدرب والمدرب إلى الغرفة المسؤولة (مثل غرفة التجارة والصناعة أو غرفة الحرف). ثم تقرر الغرفة ما إذا كان سيكون هناك تمديد لفترة التدريب ومقداره.
تعويض المرض والتأمين
بعد انتهاء فترة الستة أسابيع من دفع الأجر من قبل صاحب العمل، يتلقى المتدربون تعويض مرض من صندوق التأمين الصحي القانوني. يعادل تعويض المرض 70% من الأجر الإجمالي، ولكن بحد أقصى 90% من الدخل الصافي. خلال فترة التدريب بالكامل، يتم التأمين على المتدربين عادةً من خلال التأمين الصحي القانوني، والذي يغطي أيضًا في حالة المرض.
الحماية من الفصل بسبب المرض
لا يمكن فصل المتدرب بسبب المرض إلا في ظروف صارمة جدًا. يمكن أن يتم الفصل غير العادي بسبب مرض طويل أو متكرر فقط في حالات استثنائية، عندما لا يتوقع عودة القدرة على العمل في الوقت القريب. عادةً ما يكون الفصل بسبب المرض صعبًا من الناحية القانونية.