الوضع القانوني للمتدربين القاصرين
وفقًا لقانون حماية العمل (JArbSchG) للقاصرين، يُمنع المتدربون القاصرون من إجراء ساعات عمل إضافية. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية ثماني ساعات، مع إمكانية زيادة الوقت إلى 8.5 ساعات في حالات استثنائية، إذا تم تقليل ساعات العمل في أيام أخرى خلال الأسبوع. لا يُسمح بتجاوز عدد ساعات العمل الأسبوعية البالغ 40 ساعة.
ساعات العمل الإضافية للمتدربين البالغين
يمكن للمتدربين البالغين إجراء ساعات عمل إضافية إذا كانت ضرورية للعمل وليست مضرة بالصحة بشكل مفرط. في هذه الحالة، يسري قانون ساعات العمل، الذي ينص على الحد الأقصى من ساعات العمل اليومية البالغ ثماني ساعات، وكذلك 48 ساعة أسبوعياً. هناك استثناءات في حالات الطوارئ، حيث يُسمح بزيادة ساعات العمل إلى عشر ساعات يوميًا، بشرط ألا تتجاوز متوسط ساعات العمل ثماني ساعات على مدى ستة أشهر.
تعويض ساعات العمل الإضافية
يجب تعويض ساعات العمل الإضافية إما عن طريق استبدال الوقت الحر أو من خلال تعويض مالي إضافي. من غير المسموح تعويض ساعات العمل الإضافية ضمن التعويض العادي للتدريب المهني (Ausbildung) دون تعويض إضافي. يجب أن تكون اللوائح المتعلقة بذلك محددة بوضوح في عقد التدريب. كما يحق للمتدربين التأكيد على الوثائق الدقيقة لساعات العمل الإضافية.
الحق في رفض ساعات العمل الإضافية
يجوز للمتدربين رفض ساعات العمل الإضافية إذا كانت غير معقولة أو غير متوافقة مع المتطلبات القانونية. بشكل خاص، يمكن للمتدربين القاصرين الاستناد إلى قانون حماية العمل للقاصرين. كما ينطبق على المتدربين البالغين أنه لا يجوز فرض ساعات عمل إضافية بالعنف إذا لم يتم تحديدها في العقد أو إذا تم تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل.
المسائل التعاقدية
يجب تحديد اللوائح المتعلقة بساعات العمل الإضافية في عقد التدريب بوضوح. يحدد العقد الظروف التي يتم بموجبها فرض ساعات العمل الإضافية وكيفية تعويضها. إذا لم يتضمن العقد لوائح خاصة، يتم الالتزام بالمتطلبات القانونية وفقًا لقانون حماية العمل ولقانون ساعات العمل.
آليات الحماية ضد ساعات العمل الإضافية
يتمتع كل من المتدربين القاصرين والبالغين بالحماية من خلال آليات قانونية ضد الحمل الزائد الناتج عن ساعات العمل الإضافية. يُمنع القاصرون عادةً من العمل الإضافي، ويوجد أيضًا حدود قانونية واضحة للمتدربين البالغين. يمكن أن تؤدي الانتهاكات لهذه اللوائح إلى عواقب قانونية على المنشأة التدريبية.