الأساس القانوني
تنظم قوانين الإجازات الفيدرالية (BUrlG) الحد الأدنى من حق الإجازة للمتدربين في ألمانيا. يتراوح هذا الحق بين 24 يوماً عمل في السنة التقويمية إذا كانت فترة العمل 6 أيام في الأسبوع. أما بالنسبة للمتدربين الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع، فحقهم الأدنى هو 20 يوماً عطلة.
الفروق حسب العمر
يحق للمتدربين القصر بموجب قانون حماية الشباب (JArbSchG) الحصول على إجازات إضافية. المتدربون الذين تقل أعمارهم عن 16 عاماً في بداية السنة التقويمية يحق لهم الحصول على 30 يوماً عمل على الأقل. ويمتلك أقل من 17 عاماً 27 يوماً، وأقل من 18 عاماً يحصلون على 25 يوماً عطلة.
حق الإجازة للبالغين
يحصل المتدربون البالغون على الحد الأدنى من الإجازة القانونية وفقًا لقوانين الإجازات الفيدرالية. وهذا يتضمن 20 يوماً على الأقل إذا كانت فترة العمل 5 أيام في الأسبوع. حسب العقد الجماعي أو الاتفاقية المحلية، قد يكون هذا الحق أعلى.
طلب الإجازة
يجب على المتدرب تقديم طلب الإجازة في وقت مناسب لمكان التدريب. يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة فقط في حالات استثنائية إذا كانت الأسباب المتعلقة بالعمل تتطلب ذلك. ينبغي أن يتم اتخاذ القرار بشأن فترة الإجازة بالتعاون مع المتدرب.
نقل الإجازة المتبقية
إذا لم يتمكن المتدرب من استخدام الإجازة لأسباب تتعلق بالعمل أو الشخصية في السنة التقويمية الحالية، يمكن نقلها إلى السنة التالية. ويجب عمومًا استخدام الرصيد المتبقي حتى 31 مارس من السنة التالية، وإلا فسوف يتبخر الحق.
الغياب بسبب المرض خلال الإجازة
إذا مرض المتدرب أثناء الإجازة، لن تُحسب أيام المرض كأيام إجازة. الشرط هو أن يقدم المتدرب شهادة طبية لصاحب العمل على الفور. يمكن بعد ذلك تعويض الإجازة في وقت لاحق.
الإجازة خلال وقت المدرسة المهنية
تعتبر فترات الدراسة في المدرسة المهنية وقت عمل ولا يمكن احتسابها ضمن الإجازة. إذا تم أخذ إجازة خلال وقت المدرسة المهنية، لا يحتاج المتدرب إلى التضحية بيوم إجازة إضافي عن الدروس التي غاب عنها.
تنظيمات خاصة في العقود الجماعية
تتضمن العديد من القطاعات عقودًا جماعية تنظم حق الإجازة للمتدربين بشكل إضافي وغالبًا ما تتجاوز الحد الأدنى القانوني. من الحكمة التحقق من العقد الجماعي المعمول به لمعرفة الحق الدقيق في الإجازة.