Base Legal
La Ley Federal de Vacaciones (BUrlG) regula el derecho mínimo a vacaciones para aprendices en Alemania. Este derecho es de al menos 24 días laborables por año calendario en una semana laboral de 6 días. Para aprendices que tienen una semana laboral de 5 días, el derecho mínimo es de 20 días de vacaciones.
Diferencias por Edad
Los aprendices menores de edad tienen derecho a vacaciones adicionales según la Ley de Protección de Menores en el Trabajo (JArbSchG). Los aprendices que al inicio del año calendario tienen menos de 16 años tienen derecho a al menos 30 días laborables. Menores de 17 años tienen derecho a 27 días laborables, y menores de 18 años reciben 25 días laborables de vacaciones.
Derecho a Vacaciones para Mayores de Edad
Los aprendices mayores de edad reciben las vacaciones mínimas legales según la Ley Federal de Vacaciones. Esto es al menos 20 días en una semana laboral de 5 días. Dependiendo del convenio colectivo o acuerdo empresarial, este derecho puede ser superior.
Solicitud de Vacaciones
Las vacaciones deben ser solicitadas por el aprendiz de manera oportuna a la empresa de formación. El empleador solo puede rechazar las vacaciones en casos excepcionales si razones operativas lo requieren. La decisión sobre el período vacacional debe tomarse en consulta con el aprendiz.
Transferencia de Vacaciones Pendientes
Si las vacaciones no pueden tomarse en el año calendario actual por razones operativas o personales, se pueden transferir al año siguiente. Las vacaciones pendientes generalmente deben tomarse antes del 31 de marzo del año siguiente; de lo contrario, se perderán.
Enfermedad durante las Vacaciones
Si un aprendiz se enferma durante las vacaciones, los días de enfermedad no se cuentan como días de vacaciones. La condición es que el aprendiz presente de inmediato un certificado médico al empleador. Las vacaciones se pueden recuperar en otro momento.
Vacaciones durante el Tiempo de Escuela Profesional
Los períodos de escuela profesional se consideran tiempo de trabajo y no se pueden contar como vacaciones. Si se toman vacaciones durante el tiempo de escuela profesional, el aprendiz no tiene que sacrificar un día adicional de vacaciones por las horas de clase perdidas.
Regulaciones Especiales en Convenios Colectivos
Muchas industrias tienen convenios colectivos que regulan adicionalmente el derecho a vacaciones de los aprendices y a menudo van más allá de lo mínimo legal. Es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable para conocer el derecho exacto a vacaciones.