Situación legal para aprendices menores de edad
Según la Ley de Protección Laboral de los Menores (JArbSchG), los aprendices menores de edad no deben hacer horas extras en general. El tiempo de trabajo diario no debe exceder de ocho horas, aunque en casos excepcionales, puede extenderse a 8.5 horas si se trabaja menos en otros días de la semana. No se permite exceder la jornada laboral semanal de 40 horas.
Horas extras para aprendices mayores de edad
Los aprendices mayores de edad pueden hacer horas extras si son necesarias para la empresa y no afectan de manera desmesurada su salud. En este caso, se aplica la Ley del Tiempo de Trabajo, que establece un tiempo de trabajo máximo de ocho horas por día o 48 horas por semana. En emergencias, se permite una extensión de hasta diez horas diarias, siempre que la media en un período de seis meses no supere las ocho horas.
Compensación por horas extras
Las horas extras deben ser compensadas ya sea con tiempo libre o con una remuneración adicional. No es permitido compensar horas extras dentro de la remuneración regular de la formación (Ausbildung) sin un acuerdo adicional. Las regulaciones al respecto deben estar claramente definidas en el contrato de formación (Ausbildung). Además, los aprendices tienen derecho a una correcta documentación de las horas extras.
Derecho a rechazar horas extras
Los aprendices pueden rechazar horas extras si son inapropiadas o no se ajustan a los requisitos legales. Los aprendices menores de edad pueden invocar la Ley de Protección Laboral de los Menores. También para aprendices mayores de edad se aplica que las horas extras no pueden ser impuestas en contra de la voluntad del aprendiz, a menos que estén estipuladas en el contrato o se excedan las horas máximas de trabajo.
Acuerdos contractuales
Las regulaciones sobre horas extras deben estar claramente definidas en el contrato de formación (Ausbildung). El contrato establece las condiciones bajo las cuales se pueden ordenar las horas extras y cómo se compensarán. Si el contrato no contiene regulaciones específicas, se aplican las disposiciones legales de la Ley de Protección Laboral de los Menores o de la Ley de Tiempo de Trabajo.
Mecanismos de protección ante horas extras
Tanto los aprendices menores como los mayores de edad están protegidos por mecanismos legales contra cargas excesivas por horas extras. Los menores no deben hacer horas extras en general, y también para los mayores de edad hay límites legales claros. Las infracciones de estas regulaciones pueden tener consecuencias legales para la empresa de formación (Ausbildung).